2022年湖南永州江永县引进急需紧缺人才教师12名公告

http://hunan.hteacher.net 2022-04-01 14:38 湖南教师招聘 [您的教师考试网]

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(六)聘用

经公示无异议的，由用人单位或其主管部门提出引进意见，签订聘用合同。引进人才与用人单位签订聘用合同，明确服务方式、服务岗位、试用期、服务期限、工作职责、工资福利待遇、违约责任等，试用期6个月，其中被引进人员为应届毕业生及初次就业的，试用期为12个月，试用期包括在聘用合同期限内，聘用合同服务期限不低于5年。试用期满考核不合格的，取消引进资格。办理引进手续后，如发现弄虚作假、故意隐瞒实情或不负责任提供不实证件或资料的，一经查实，解除聘用合同，予以清退。引进人员服务期未满5年，不得参加县外招录(聘)和选调考试，不得调离江永，组织人事部门不予办理调动手续。特殊情况确需调离的，由本人写出申请，单位研究呈报，经县委人才工作领导小组研究同意后经县委编委会研究方可调动，但已享受生活补贴、购房补贴的，需将已领取的所有补贴退还县财政。

六、本次引进事业单位专业技术人才的管理及待遇

1.编制管理：本次所有被引进人员按用人单位性质纳入县事业编制管理。

2.服务期：本次所有被引进人员与用人单位签订服务协议，服务期不低于5年。

3.工资待遇：按照国家、省政策规定的事业单位同等人员的待遇标准执行。

4.本次引进专业技术人才的优惠政策：

(1)工资待遇。除全额拨款事业单位外，差额拨款事业单位和自收自支事业单位引进人才的工资待遇可由用人单位与引进人才协商确定，三年内可不纳入单位工资总额管理。

(2)生活补贴。引进人才除享受事业单位正常工资福利以外，还享受县财政给予的生活补贴，标准为：具有全日制博士研究生学历，或在本行业有重大贡献的正高级职称的急需人才每人每月10000元;具有全日制硕士研究生学历，或者在本行业有重大贡献的副高级职称的，每人每月5000元;具有“双一流”范围内全日制本科学历的，每人每月4000元。发放期限为5年。

(3)岗位聘用。对引进到江永县工作的急需特殊人才可特设岗位，首次聘用的，不受用人单位专业技术职务结构比例的限制，保留其原专业技术职务工资待遇，任职资格连续计算。符合条件的，不受工作时间长短的限制，可优先推荐申报杰出人才、领军人才、拔尖人才、享受政府特殊津贴和有突出贡献的中青年。

(4)科研支持。对引进的人才带技术、带项目、带资金到江永创新创业发展的，经评审后由县财政或用人单位给予5-50万元的科研经费支持。引进人才在申报各类科技计划项目,省、市科学技术奖和省、市重点实验室、工程技术研究中心时，同等条件下，优先立项、优先推荐、优先支持。

(5)住房保障。按照“分层次、保无房”的原则，为我县引进人才提供多渠道住房保障。①住房安排：县委、县政府设立专门的“人才楼”为引进人才提供临时性保障住房。对引进的县内无住房人才，免费提供一套不低于60平方米的公寓，待引进人才购房或离开江永后收回。②购房补贴：对引进的人才，在江永购买首套商品房时，具有全日制博士研究生学历，或在本行业有重大贡献的正高级职称的，由县财政给予20万元购房补贴，分三次兑现，试用期满考核合格后第一年兑现12万，第三年兑现5万，第五年兑现3万。具有全日制硕士研究生学历，或者在本行业有重大贡献的副高级职称的，由县财政给予16万元购房补贴，分三次兑现，试用期满考核合格后第一年兑现10万，第三年兑现4万，第五年兑现2万。具有“双一流”范围内全日制本科学历的，由县财政给予12万元购房补贴，分三次兑现，试用期满考核合格后第一年兑现6万，第三年兑现4万，第五年兑现2万。引进的急需紧缺专业人才，在服务年限满五年后购买首套商品房的，一次性兑现购房补贴。

(6)个税优惠。对引进人才的生活补贴、科研经费、发放的各类奖金，其个人所得税地方留成部分由政府予以奖励。

(7)公共保障。引进人才愿意来我县落户的，优先安排落户，其配偶和未成年子女可随调随迁。引进紧缺人才配偶在党政机关、事业单位工作且愿来我县工作的一般对等平级安排，专业技术人员安排到相同或相近的专业技术岗位;暂时无工作的，用人单位可按照不低于江永县最低工资标准为其发放一年的生活补贴。引进人才未成年子女转入义务教育阶段学校和普通高中就读的，根据本人意愿，可就近安排相应学校就读。凡我县确需引进的，由于流动原因而辞职或被原单位辞退的人才，经县委人才工作领导小组研究同意，组织、人社部门确认其原有身份、专业技术职务资格后，可重新建档并接转所有关系，连续计算工龄。

(8)优化服务。对人才引进相关事项实行“一站式”服务，其人事关系转入、户口迁移、子女入学、社会保险等服务事项由用人单位在规定时间内负责办理。用人单位每年为引进人才组织一次健康体检，严格落实休假制度，做好引进人才的继续教育培训工作。

(9)政治激励。对引进的人才，符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，经单位呈报、组织考察，优先提拔重用。

七、纪律要求

事业单位公开招聘实行回避制度。凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系或三代以内旁系血亲关系(含拟制血亲关系)、近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位秘书、组织人事、财务、审计、纪检监察岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。招聘单位负责人和招聘工作人员在组织公开引进或办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当主动申请回避。

整个公开引进工作应做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及纪检有关部门的监督。对应聘人员、招聘单位和招聘工作人员在公开引进中违纪违规行为的认定与处理，执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第?35 号)。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

本次引进工作不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班，不指定任何参考用书和资料。社会上任何以引进考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、参考资料等，均与本次引进无关。

本《公告》未尽事宜，由中共江永县委人才工作领导小组办公室负责解释。联系电话：中共江永县委组织部人才室，0746-5722206;江永县人力资源和社会保障局专技股，0746-5751256;江永县纪委监委驻县委组织部纪检监察组：0746-5730728。

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1、江永县2022年急需紧缺专业人才需求目录.xlsx

2、江永县2022年引进急需紧缺人才报名登记表.doc

3、《教育部学历证书电子注册备案表》样本.docx

4、诚信考试承诺书.doc

5、“双一流”建设高校及建设学科名单.docx

中共江永县委人才工作领导小组办公室

2022年3月31日

原标题：江永县2022年引进急需紧缺人才公告