2022湖南娄底市娄星区高中学校引进教师招聘40名公告

http://hunan.hteacher.net 2022-04-26 10:59 湖南教师招聘 [您的教师考试网]

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(五)考试

考试形式为面试，不设开考比例，报名成功并通过资格初审的人员全部进入面试，成绩为100分制。

1.面试时间和地点：见准考证。

2.面试方式和内容：面试采取讲课的形式进行，面试者在规定的时间内完成备课和试讲，试讲内容为报考岗位对应的湖南省现行高中教材内容(高中心理学岗位：高中心理学教学目标和要求相关的心理学专业知识)，体育岗位增加技能测试(参照湖南省高考体育专项评分标准)，技能测试为对应岗位的专项技能，体育岗位面试成绩按试讲成绩和技能测试成绩各占50%的比例合成。

3.面试时量：每名报考人员面试(试讲)时间为10分钟，备课为1小时;技能测试时量根据要求确定。

4.面试成绩(保留小数点后两位数)当场公布，并在娄星区政府门户网站、娄星在线上公示，公示时间为3个工作日。

5.合格分数线。面试人数与岗位引进计划数为1：1的，设置面试合格分数线，面试合格分数线为70分，面试成绩低于70分(不含70分)的不得确定为资格复审对象。

(六)资格复审

根据考试成绩，分岗位从高分到低分，按引进计划数和资格复审人数1︰1的比例确定资格复审对象(体育岗位报考人员考试成绩相同的，技能测试成绩高的优先确定。非体育岗位报考人员考试成绩相同的，以学历层次高的优先确定，学历层次相同的由区领导小组研究确定)。资格复审时间在原公告媒体公告，请报考人员及时查看。报考人员携带报名时上传的证书、资料原件和报名表(所有证书和资料复印1份)到娄星区人社局参加资格复审，提交的证书和资料应当真实、准确。凡提供虚假证书和资料或信息不实的，资格复审结果为不合格。未按规定参加资格复审的，视为自行放弃资格。考生未按时参加资格复审或资格复审不合格时，在报考同一岗位的考生中按考试成绩由高分到低分依次递补一次。

(七)体检

资格复审合格人员确定为体检对象，区人社局和教育局统一组织体检对象到县级以上综合性医院进行体检。体检标准按照人社部、国家卫计委、国家公务员局关于修订《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》有关内容的通知(人社部发〔2016〕140号)执行，另增加吸毒检测项目。如有体检不合格空缺岗位,按同一岗位报考人员的考试成绩，依次等额递补1次。报考人员不按规定时间、地点参加体检，视为自动放弃体检资格，自动放弃体检资格空缺的岗位，不予递补。体检费用考生自理。

(八)考察

区教育局组织高中学校对体检合格人员进行考察。考察时，报考人员必须提供本人有效身份证、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表、教师资格证、普通话等级证等原件和复印件，不能按时提交者视为考察不合格。考察的主要内容：思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、报考资格条件等情况。被考察对象必须政治思想表现好，遵纪守法，无违法犯罪记录。如有报考人员考察不合格，岗位出现空缺，按照同一岗位报考人员考试成绩和体检结果，依次等额递补1次。2022年应届毕业生须在2022年7月31日前取得毕业证(学位证)原件，报名时未取得教师资格证原件的须在2022年8月31日前取得相应教师资格证原件。

(九)公示

考察合格人员为拟聘人员，拟聘人员名单在娄星区政府门户网、娄星在线上公示7个工作日。

(十)办理聘用手续

拟聘人员公示期满且无异议的，报区领导小组批准，由聘用学校办理聘用相关手续，并与被聘用人员签订聘用合同，按规定约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的予以正式聘用;不合格的，取消聘用。所有聘用教师必须在聘用学校工作5年以上。

五、纪律要求

(一)人才引进实行回避制度。工作人员在组织人才引进或办理人员聘用事项时，涉及与报考人员有夫妻关系、直系或三代以内旁系血亲关系(含拟制血亲关系)、近姻亲关系或者其他可能影响引才公正的，应当主动申请回避。

(二)报考人员要严格遵守引才纪律。提供的相关证件、资料要真实准确，符合报考规定。凡考场作弊、弄虚作假、伪造学历等，以及不服从安排和无理取闹者一律取消考试或聘用资格，情节严重者，将依法依规依纪处理。考试当中的违纪违规行为的处理，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部第35号令)执行。

(三)按时报到上班。拟聘用人员在收到聘用通知后15天内未到用人单位报到上班的，取消聘用资格，该岗位不递补。

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