2023年湖北黄冈罗田县事业单位公开招聘工作人员164名公告（教师岗20名

http://hubei.hteacher.net 2023-04-15 21:49 湖北教师招聘 [您的教师考试网]

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四、考试

本次招聘采取笔试、面试相结合的方式进行。

(一)考试方式和内容。考试内容重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。其中：罗田县文化馆音乐舞蹈类艺术辅导员和黄梅戏演员2个岗位，采取先面试后笔试的方式，按考生报考岗位依面试总成绩从高到低的顺序按1：3的比例确定笔试入围人选，若招聘人数和报名人数比例达不到1：3的急需紧缺岗位，经用人单位申请，主管部门同意，报罗田县招聘工作领导小组研究同意后进入笔试，笔试公告发布后，因考生弃权，不再递补。

(二)组织形式。考试工作由县委组织部、县人社局组织实施，按照《黄冈市事业单位公开招聘工作人员工作规程(2020年版)》要求，结合行业和岗位特点拟定考试方案。

1.笔试

(1)笔试类别、内容

针对不同招聘岗位特点，按综合管理类（A类）、社会科学专技类（B类）、自然科学专技类（C类）、中小学教师类（D类）、医疗卫生类（E类）五个类别分类设考。

考试内容详见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）》（附件5）。

(2)笔试时间、科目及地点

笔试科目：08:30—10:00 职业能力倾向测验

10:00—12:00 综合应用能力

笔试时间、地点：详见笔试准考证。

(3)笔试最低合格线。笔试按各科目卷面满分的40%划定最低合格分数线，笔试缺考任意一科或任意一科成绩未达到最低合格分数线的人员不能进入下一招聘环节。

(4)关于开考比例的界定。为实现竞争择优，原则上按岗位招聘人数和报名人数不低于1：3的比例开考。报名结束后，对报名人数达不到规定开考比例的招聘岗位，需要取消、核减或降低开考比例予以保留的，由招聘单位提出申请，招聘单位主管部门核准报县委组织部、县人社局备案，并通过罗田县人民政府网和罗田县人社局微信公众号公布调整情况。对被取消的岗位已报名考生全额退费。

(5)笔试成绩查询。笔试成绩在笔试结束后一个月内通过黄冈市人事考试网、罗田县人民政府网和罗田县人社局微信公众号发布，考生可查询本人成绩。

(6) 参加笔试注意事项。考生须携带准考证和与报名时一致的本人有效居民身份证（包括临时身份证）到指定考点参加考试。未携带准考证、本人有效居民身份证（包括临时身份证）的考生不能参加考试。

2.面试

(1)面试内容及方式。面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试方式一般采取结构化面试、说课试讲、技能测试、现场表演、实际操作、试工等形式进行。

(2)面试工作组织。面试工作采取分类组织、分级负责的办法进行。面试工作方案另行制定。

(3)确定面试入围人选。原则上按考生报考岗位依笔试总成绩从高到低的顺序按1：3的比例确定面试入围人选，如入围面试人员最后一名成绩并列，则一并进入面试；如有考生弃权，依次递补。面试入围人员达不到规定入围比例的，执行上述笔试开考比例处理办法。

(4)面试资格复审。笔试成绩公布后，招聘单位及时进行面试资格复审，在面试公告发布前完成。

(5)发布面试公告。面试公告在面试开考前至少5天在罗田县人民政府网和罗田县人社局微信公众号发布，面试相关事宜以面试公告为准。面试公告发布后，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。

重要提示。笔试、面试均不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等，均与本次考试无关，请广大报考者提高警惕，避免被误导干扰，切勿上当受骗。

(三)面试最低合格线。面试公告发布后，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。面试时如出现考生缺考、弃权、违纪情况，其面试成绩按零分计算。对实际面试人数小于或等于招聘人数的岗位，实行最低面试合格分数线控制。面试成绩达到75分及以上的，方能进入体检考察阶段。

(四)考试成绩计算

1.成绩权重及计算。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入考生综合成绩。

2.计分办法。笔试《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》卷面满分均为150分，共300分；面试满分为100分。成绩计算公式为：笔试总成绩＝（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）÷3×40%；面试成绩占综合成绩的60%，其计算公式为：面试总成绩＝面试成绩×60%。考生综合成绩＝笔试总成绩+面试总成绩。考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”（若“四舍五入”后考生成绩相同，则按“四舍五入”前实际成绩排序）。

3.加分政策。根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作的政策要求，对服务期满两年且考核合格（称职）的“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划项目人员实行加分政策优惠，在折合成百分制的笔试总分上增加5分。在军队服役5年（含）以上的高校毕业生退役士兵，享受同等加分优惠政策。上述人员的资格审查由各项目县级主管部门审核（其中，高校毕业生退役士兵由县退役军人事务局审核），并于2023年4 月 28日17：00前向县人社局事业单位人事管理股803室（联系电话：0713-5070083、5070002）提供经各项目县级主管部门审核盖章的《2023年罗田县事业单位公开招聘工作人员政策性加分审核表》（见附件4）、服务证书等相关证明材料（含原件及复印件）。上述人员中已公开招聘、政策性安置为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受此优惠。

上述人员笔试总成绩计算公式为：[（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）÷3+5分]×40%＝笔试总成绩。

4.考生成绩相同的处理办法。报考同一岗位考生综合成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前；笔试、面试成绩都相同时，笔试科目《综合应用能力》成绩高的考生排名靠前；《综合应用能力》成绩仍相同时,由招聘单位组织加试。

五、体检、考察

(一)根据考生综合成绩，依招聘岗位从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。

(二)体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等规定组织实施。

(三)考察工作由主管部门和招聘单位负责，坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行复审。

(四)考生自愿放弃、体检或考察不合格的，招聘单位可按照综合成绩排名依次递补体检或考察人员。

特别说明：相关行业有职业准入规定的，从其规定。

六、公示及备案

(一)招聘单位根据考察结果由领导班子集体研究确定拟聘人选，经主管部门审核后，报县委组织部、县人社局审定，在罗田县人民政府网和罗田县人社局微信公众号予以公示，公示时间不少于7个工作日。公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，由招聘单位主管部门报县委组织部、县人社局审核备案。

(二)公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

七、聘用