2021年湖南娄底幼儿师范学校选调教师15名公告

http://hunan.hteacher.net 2021-05-27 10:21 湖南教师招聘 [您的教师考试网]

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(二)报名和资格审查

1.报名时间：2021年6月7日至6月9日每天上午8:30-12:00，下午2:30-5:30。

2.报名地点及程序：报考人员须由本人到娄底幼儿师范学校人事科(行政楼二楼9213室)进行现场报名，不接受委托报名，报名时同时进行资格初审。每名报考人员只能报考一个岗位，同一岗位报名人数与招聘计划数的比例不得低于3:1，达不到该比例的，该岗位不开考或相应核减招聘计划数，对部分特殊岗位达不到最低开考比例的，经学校公开招聘(选调)专业技术人员领导小组同意后报市教育局审核，最后报人社局审批后可适当降低开考比例。报名截止后由学校公开招聘(选调)专业技术人员领导小组办公室组织进行资格复核，资格复核合格人员进入考试环节。

3.报名要求：

报考人员必须由本人持第二代有效居民身份证、学历学位证书、教育部学历证书电子注册备案表(学信网)、教师资格证(限教师岗位)、职称资格证(限选调岗位)等相关证件的原件、复印件以及1寸近期免冠半身彩色证件照3张到规定地点报名。报名时根据本人情况如实填写一份《湖南省娄底市事业单位公开招聘人员报名表》或《湖南省娄底市事业单位公开选调工作人员报名表》。

(1)学历学位证：

往届毕业生：往届毕业生毕业证、学位证的原件和复印件以及《教育部学籍在线验证报告》(可在中国高等教育学生信息网(学信网)下载)等。

2021届应届毕业生：须提供本人毕业院校就业推荐表(须学校就业部门盖章)和《教育部学籍在线验证报告》(可在中国高等教育学生信息网(学信网)下载)。在2021年7月31日前才能取得学历学位证书的应届毕业生还须由考生本人现场签订学历学位证书承诺书(本人签字并按手印)。凡在2021年7月31日前未取得学历学位证书的考生，取消本次考试或聘用资格。

持香港、澳门的大学学历证书报考的人员，还须提供国家教育行政主管部门认可的证明;持国外的学历证书的人员，还须提供国家教育部相关部门学历认证证书。

(2)教师资格证：

根据湖南省人社厅发[2021]27号文件的规定，因受疫情影响，2021届毕业生暂未取得教师资格证书的人员，可持在有效期内的教师资格考试合格证明或笔试合格成绩(即“中小学教师资格考试NTCE成绩”，中职教师资格为两科笔试成绩，初中、高中教师资格为三科笔试成绩)报名应聘。严格“持证上岗”，所有拟聘人员在办理聘用手续前须取得教师资格证书。

(3)职称资格证：

报考岗位明确要求具有的相应职称资格证的，需提供职称资格证的原件和复印件。

(4)工作经历证明：

报考岗位明确要求有工作经历的，报名人员必须提供工作经历证明及缴纳社保证明(工作经历证明须加盖工作单位行政公章),学校就读期间参加社会实践、实习、兼职不能视为工作经历，工作经历年限按足年足月累计计算,以2021年5月1日为截止日期。

(5)报考证明:

已在机关、事业单位工作的正式在编人员，需提供所在单位同意报考的有效证明(加盖工作单位行政公章，单位内设部门公章无效)方可报名。

(6)报考岗位另有要求的按标注要求执行，具体岗位要求见附表：《2021年娄底幼儿师范学校公开招聘、选调专业技术人员岗位计划与要求一览表》。

(7)报考岗位所需的其他相关材料的原件和复印件。

4.开考比例：每名报考人员只能报考一个岗位。同一岗位公开招聘计划与报考人数的开考比例须达到1:3;同一岗位公开选调计划与报考人数的开考比例须达到1:2。达不到比例的，则相应核减或取消招聘、选调岗位计划数。对特殊岗位，确需降低开考比例的，由娄底幼儿师范学校提出申请，市教育局同意后再报请娄底市人力资源和社会保障局批准后可适当降低开考比例。

5.领取准考证要求：报考人员凭有效身份证在娄底幼儿师范学校官网通知的时间内现场领取准考证,过期不领视为自动放弃考试。

(三)考试

1.公开招聘岗位

(1)公开招聘岗位(除体育教师岗位外)的考试分笔试和面试两个环节，按先笔试再面试的方式进行。

笔试。笔试成绩总分为100分。笔试内容为各岗位对应的专业知识，笔试具体时间、地点另行通知。经批准降低开考比例的，或实际参考人数未达到开考比例的，设置最低合格分数线60分(含60分)，低于合格分数线的不得进入下一环节。

面试。根据笔试成绩由高分到低分按招聘岗位计划1:2的比例确定面试对象，对达不到该比例的，报市教育局同意后经市人社局批准可降低面试开考比例。如出现岗位最后一名笔试成绩并列的同时确定为面试对象。面试采取结构化面试或试讲的形式。面试评委为7人，不设单位评委。面试总分为100分，考生面试结束后，当场公布面试成绩。考生实际面试人数达不到1:2比例的岗位，成绩低于60分的(不含60分)考生，不列为体检对象。

①教师岗位、辅导员岗位面试内容为试讲，各岗位的试讲内容为各岗位所对应的专业知识。每个试讲对象试讲一堂课，备课60分钟，试讲时长为10分钟。

②档案管理员岗位、播音与主持岗位面试形式为结构化面试。

面试具体时间、地点另行通知。

(2)体育教师岗位的考试分面试(篮球技能测试+试讲)和笔试两个环节，其中篮球技能测试占面试成绩的70%，试讲占30%。按先面试再笔试的方式进行。

面试。面试内容为篮球技能测试和试讲，实际参考人数达到开考比例的不设置合格分数线，实际参考人数未达到开考比例的，设置最低合格分数线60分(含60分)，低于合格分数线的不得进入下一环节。

①篮球技能测试。技能测试成绩总分为100分，测试内容为专项素质(助跑摸高)、专项技术(投篮、多种变向运球上篮)、实战能力。篮球技能测试时量与标准按照国家标准执行，篮球技能测试方案另行制定。

②试讲。试讲成绩总分为100分，每个试讲对象试讲一堂课，备课60分钟，试讲时长为10分钟，试讲内容为岗位对应的专业知识。

面试评委为7人(技能测试评委为3人)，所需评委全部从市外聘请。面试具体时间、地点另行通知。

面试结束后，考生面试成绩按篮球技能测试成绩占70%，试讲成绩占30%的比例合成。

笔试。笔试成绩总分为100分，根据考生面试成绩由高分到低分按招聘计划和参加笔试人员1:2的比例确定笔试人选。面试成绩出现并列的按篮球技能测试成绩从高分到低分确定。笔试内容为岗位对应的专业知识，笔试具体时间、地点另行通知。实际参考人数达不到1:2比例的，考生笔试成绩低于60分的(不含60分)不能进入下一环节。

(3)综合成绩确定

考试结束后，体育教师岗位的考生综合成绩按面试成绩占60%，笔试成绩占40%的比例合成。其它公开招聘岗位考生综合成绩按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例合成。考试当中笔试、面试成绩保留小数点后两位数，综合成绩保留小数点后三位数。

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