2023年江西抚州市资溪县中小学教师招聘面试工作实施方案

http://jiangxi.hteacher.net 2023-06-19 10:42 江西教师招聘 [您的教师考试网]

(七)面试纪律：

1.面试者必须在面试当天上午7:30前到达考场。迟到15分钟以上的考生不得进入考场，取消其面试资格;缺席视为自动放弃面试资格。

2.面试考点实行封闭管理，面试人员、面试评委和工作人员进入考点前均应关闭手机等通讯工具，交由工作人员统一管理。

3.面试者必须遵守面试纪律，不得威胁、侮辱、诽谤、诬陷面试考官;不得扰乱面试考场秩序;不得将面试试题带出考场。对违反面试纪律的考生，视情节轻重，分别给予批评教育、取消面试资格等处理，并将违纪情况向省市汇报。

4.资格审查贯穿整个招聘工作全过程。凡发现与《江西省2023年中小学教师招聘公告》范围和条件不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格。

六、考生总成绩的计算

中小学教师岗位(不含音乐、体育、美术)考生总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×(50÷笔试总分)+面试成绩×(50÷面试总分)，按四舍五入的原则计算，保留小数点后两位数;音乐、体育、美术教师岗位考生总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×(40÷笔试总分)+面试成绩×(60÷面试总分)。考生总成绩按四舍五入的原则计算，保留小数点后两位数。

七、入闱体检人员确定方式

根据《江西省2023年中小学教师招聘第一批面试入闱人员名单及网上调剂公告》精神，采取以下方式确定入闱体检人员：

(一)面试人数达到面试比例的岗位，按总成绩从高到低顺序确定入闱体检人员。

(二)未达面试比例的岗位设立“面试合格线”，“面试合格线”为70分及以上(含70分)，未达到面试合格线的人员不予入闱。

1.面试人数大于岗位计划数(招聘数为2个及以上)，先按1：3的比例，依据总成绩从高分到低分依次录取比例内的人数;剩余岗位计划数，视考生是否达到“面试合格线”来确定是否入闱。

2.面试人数等于岗位计划数，考生须达到“面试合格线”方可入闱。

3.面试人数小于岗位计划数，视考生面试成绩是否达到“面试合格线”的来确定是否入闱。

因面试人数未达到面试比例需依据“面试合格线”来确定是否入定闱的考生，则在达到“面试合格线”的考生内，按总成绩从高分到低分顺序确定入闱人员。面试人员如总成绩相同时，面试分数高者优先;总成绩和面试成绩均相同时，笔试学科专业成绩高者优先;如再相同，则学历高者优先;学历相同时师范类专业者优先。

八、体检及聘用

1.体检。入闱人员体检由招聘领导小组统一组织，按《江西省申报认定教师资格人员体检办法(试行)》规定执行。体检时间及地点另行通知，体检费用考生自理。体检如有不合格的，本人可以申请复检一次，仍然不合格则不予办理聘用手续。对体检前自动放弃等原因出现的空额,按总成绩从高分到低分依次递补。

2.聘用。拟聘用人员经体检合格并公示无异议后，报县政府审批确定拟聘人员。拟聘人员与用人单位签定聘用合同(服务期不少于5年)后，在一个月内到县人力资源和社会保障局办理聘用备案等相关手续，如若未按规定时间办理有关手续者，以自动弃权论处。

九、其它事项

1.面试工作中，若因组织方特殊原因延误面试时间，其延误的时间相应顺延。

2.本次面试不委托任何单位举办任何形式的培训班，也不组织编写、出版任何考试用书。

3.本《方案》未尽事宜由资溪县公开招聘中小学教师面试工作领导小组负责解释。

资溪县教育科技体育局 资溪县人力资源和社会保障局

2023年6月16日

原文标题：资溪县2023年中小学教师招聘面试工作实施方案

原文链接：http://www.zixi.gov.cn/art/2023/6/16/art_1702_4002452.html

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责任编辑：欣欣