2022山西临汾吉县引进急需紧缺高层次人才教师招聘10名公告

http://shanxi.hteacher.net 2022-12-13 10:54 山西教师招聘 [您的教师考试网]

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2.资格审查

资格审查时间：2022年12月16日9：00至12月23日24：00。

报考人员可在提交报名申请1日后，登录原报名网站查询资格审查结果。通过资格审查的，不能再修改报名信息或报考其他岗位;报名时间内未通过资格审查或尚未进行资格审查的可以修改报名信息或改报其他岗位。

(二)面试

1.面试前一周，吉县人民政府门户网站公布参加面试人员名单，公告面试的时间、地点、内容、方法及要求等。

2.面试采取结构化方式进行，主要考察报考人员的综合分析能力、语言表达能力、沟通协调能力、应变能力、举止仪表等。

3.面试根据资格审查合格人数及每个岗位报名实际情况进行分组，如同一岗位资格审查合格人数过多，一个面试考官组无法一天内完成面试的，可增加若干面试考官组，采取加权平均法的办法确定考生面试成绩，计算办法如下：

(1)首先计算出每个面试考场的面试平均成绩(A1、A2、A3...An);

(2)其次将所有面试考场的平均成绩相加除以面试考场总数，计算出所有面试考场的总平均成绩(R)，即：R=(A1+A2+A3+...+An)÷n;

(3)再用面试总平均成绩(R)除以各面试考场的平均成绩(A)得出该面试考场的加权系数(Xn)。即：Xn=R÷An;

(4)考生最终面试成绩为面试原始成绩乘以本面试考场的加权系数所得分值。

5.综合成绩采取百分制。采取直接面试的岗位，面试成绩即为综合成绩，如最后一名出现并列，采取加试(面试)的办法等额确定进入下个环节人选。采取笔试和面试相结合的岗位，根据笔试成绩由高分到低分按1∶3的比例依次确定面试人选，综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。如最后一名出现并列，按笔试成绩由高到低排序，如笔试成绩再出现并列，采取加试(面试)的办法等额确定进入下个环节人选。面试成绩、笔试成绩、综合成绩保留两位小数，尾数四舍五入。综合成绩最低合格分数线为70分，低于70分不得进入下一环节。

6.面试全程由纪委监委监督，全程录音录像备查。面试成绩实行百分制，四舍五入保留小数点后两位数字，当天在吉县人民政府网发布。

(三)体检考察

考察参照《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)和山西省有关规定执行，采取查阅个人档案、实地考察、与被考察对象交流等方式进行。考察中发现有不得报考和下列情形之一的，视为不合格，不予聘用：

1.在重大政治问题上不能与党中央保持一致的;

2.有严重违法违纪行为被纪检监察机关立案调查，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的;

3.不符合引进范围、对象和条件，以及报考职位所需其他资格条件的;

4.经县委人才工作领导小组会议研究确定不能聘用的。体检参照《山西省公务员录用体检通用标准(试行)》，有行业体检标准的，按行业体检标准执行。体检不合格的，可在被告知体检结果3日内申请二次复检，复检仍不合格的，取消引进资格。体检时间和地点另行通知。体检、考察不合格或因个人放弃等原因造成的岗位空缺，按综合成绩从高分到低分顺次递补。

(四)公示和聘用

根据考试、体检、考察结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在吉县人民政府网公示7个工作日。

公示期满无异议、没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，按规定办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用，并按相关规定办理。

1.公示期满，拟聘用对象经招聘领导组审核同意后，按照干部人事管理权限由县委组织部、县人社局、编办、财政局等部门办理有关手续。填写《山西省事业单位公开招聘人员登记表》，一式4份，个人档案、招聘单位、主管部门、组织(人社)部门各1份备案。用人单位法定代表人与被聘用人员签订聘用合同，确定人事关系。

2.所聘人员实行聘用制和试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格后，正式聘用，考核不合格的，取消聘用。

3.受聘人员享受应聘事业单位所在岗位相关待遇。

4.受聘人员一经正式聘用，须在本单位签订五年的聘用合同，合同期满后方可调离。

引进急需紧缺高层次人才工作有关要求和疫情防控措施等将根据山西省疫情防控办政策作出实时调整，请考生密切关注吉县人民政府网相关公告。具体考试工作疫情防控要求详见各环节公告。

招聘期间，相关信息将在吉县人民政府网进行发布，请报名人员随时关注网上发布内容。

咨询电话：0357-7924699(县委组织部) 0357-7930212(县人社局)

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1.吉县2022年引进急需紧缺高层次人才岗位表.xls