http://jiangsu.hteacher.net 2022-03-22 15:46 江苏教师招聘 [您的教师考试网]
(二)报名资格初审
2022年3月26日前，应聘人员可在报名系统查询是否通过资格初审。
(三)报名注意事项
1.本次招聘所需上传应聘材料和证件均为原件扫描。为确保招聘公开、公平、公正，招聘实行诚信报考制度，招聘主管单位资格初审时只对应聘人员网上提交的个人报名信息进行审查。
2.每位应聘人员限报一个岗位。网上报名时，岗位代码一旦选定后，其考试排名均在该岗位代码内进行，成绩仅在该岗位代码内有效，与其他岗位代码无关联。
3.应聘人员须对照本《公告》规定的招聘要求如实申报，所提供的应聘材料必须齐全且真实有效。在整个招聘过程中，凡不符合规定条件或弄虚作假一经查实，随时取消应聘资格，责任由应聘人员自负。
4.本次招聘开考比例为1:2。报名结束后达不到开考比例的岗位，核减招聘岗位计划数，直至取消该岗位。
三、招聘考试
采用综合能力素质分析评价、笔试、面试相结合的方式，具体时间和地点另行通知。
(一)综合能力素质分析评价
招聘考核小组对通过报名资格审核的应聘者进行综合能力素质分析评价，按照招聘计划人数的有关比例从高分到低分确定进入下一考试环节人员。评价主要内容为学历学位、在校期间综合表现、获得的各类荣誉、实践实习经历等与岗位相适度，评价成绩实行百分制。
1.岗位应聘者中，综合能力素质分析评价分数70分以上的，按照招聘计划人数1:3比例从高分到低分，直接确定进入面试人员;不足比例的，在岗位形成竞争的情况下按实际符合条件人数确定进入面试人员。
2.岗位应聘者中，综合能力素质分析评价分数70分及以下的，按照招聘计划人数(扣除直接进入面试人员相应计划数后)1:5比例从高分到低分确定进入笔试人员，达不到开考比例的岗位，核减计划，直至取消该岗位。
(二)笔试
笔试内容为学科专业知识。笔试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线(不带入面试)。在合格分数线以上，按笔试成绩从高分到低分，根据核减后的招聘计划人数3倍的比例确定进入面试的人选。
(三)面试
面试以模拟上课为主，音乐、体育岗位增设专业技能测试。
面试满分为100分，设60分为合格分数线。在合格分数线以上根据面试成绩按计划录用人数1:1比例确定意向人员，签订就业意向书。
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责任编辑：张欣
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