对于“人力资源投资”这一概念还有待掌握： 1960年，美国经济学家舒尔茨提出“人力资本投资”理论。其核心是提高人口质量，教育投资是人力投资的主要部分。这一理论的缺陷在于忽视了劳动力市中的其他筛选标准（如性别、年龄、种族、有无工作经验及教育程度等）；反映了教育对经济的促进作用，而非经济对教育的制约。 反映的是教育对经济的促进作用，有了人才，那么经济实力才能加强，而不是反着过来，经济对教育的制约是错的。

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