2025年浙江宁波职业技术学院公开教师招聘2名公告

http://zhejiang.hteacher.net 2024-10-28 13:17 浙江教师招聘 [您的教师考试网]

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(二)考试

此次公开招聘的信息安全技术应用专业教师岗位，考试形式为“专业技能测试+试讲+面试”;培训教师岗位，考试形式为“专业技能测试+面试”。具体考试办法待资格复审前通过学校官网另行通知。面试委托具有考试命题资质的独立第三方机构命题。

1、资格复审

考试前，在规定时间内携带本人简历、身份证、学历学位证书(同时提供教育部学生信息网在线生成的《中国高等教育学历认证报告》和《中国高等教育学位在线验证报告》)、国(境)外留学已毕业人员提供国家教育部出具的国(境)外学历、学位认证书;属于2024年普通高校应届尚未取得学历学位证书的国境外留学回国境人员的可凭国境外院校学籍证明、中英文课程成绩单;部分岗位要求的外语等级证书、职称证书等必备的佐证材料的原件和复印件(扫描件)及近期免冠1寸照片1张到指定地点进行现场资格复审，有获奖证书或比赛成绩证明的也可提供相应材料。证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与招聘资格条件不相符者，不得参加考试。未按时参加资格复审的，视作放弃考试资格。

2、试讲和专业技能测试

专业技能测试主要测试报考者专业或岗位的实际操作能力、专业知识储备等。试讲主要测试招聘岗位所必须具备的教学能力、专业知识水平、专业能力、研发能力、创新能力、成果转化能力等。专业技能测试、试讲总分各为100分，不足60分者淘汰。

3、面试

面试主要测试报考者语言表达能力、临场应变能力、综合分析能力、解决实际问题能力、回答问题准确度和气质仪表等。其中培训教师岗位面试还涉及口语发音等。

面试总分为100分，不足60分者淘汰。

4、成绩

信息安全技术应用专业教师岗位，专业技能测试后，按考生专业技能测试成绩从高分到低分1:6的比例进入试讲(不足比例的按实际人数);试讲后按考生“专业技能测试50%+试讲50%”成绩从高分到低分按1：3的比例进入面试(不足比例的按实际人数)。

培训教师岗位，专业技能测试后，按考生专业技能测试成绩从高分到低分按1:3的比例进入面试(不足比例的按实际人数)。

不按规定的时间和地点参加试讲或面试的，视作放弃;由此产生的空缺试讲或面试入围名额不替补。

信息安全技术应用专业教师岗位考试总成绩为专业技能测试成绩的30%+试讲的30%+面试成绩的40%之和，满分为100分。培训教师岗位考试总成绩为专业技能测试成绩的40%+面试成绩的60%之和，满分为100分。在考生专业技能测试、试讲、面试成绩合格人员中，按总成绩从高分到低分按1：1的比例确定体检、考核对象。总成绩相同时，按面试成绩排序。总成绩、试讲和专业技能测试、面试成绩都相同的增加考试课目。

试讲、面试、专业技能测试、总成绩及进入体检、考核人员名单于考试结束3个工作日内在宁波职业技术学院网站上公布。

(三)体检与考核

参加体检人员在网上下载体检表格后，按要求时间到指定地点参加体检，体检标准参照《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》执行。体检费用由考生本人承担。

体检结束后，招聘单位将对体检合格者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行详细考核，并再一次对报考资格进行复核。逾期不进行考核、考核或报考资格复核不合格者淘汰。

因体检或考核不合格或个人放弃等原因出现招聘岗位空缺时，在所有考试成绩合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。

(四)公示与聘用

1.拟聘用人员名单由主管部门报经市人力资源和社会保障局核准后，同时在宁波人力资源和社会保障局网站及宁波职业技术学院网站上公示7个工作日。公示期满后无异议，办理人事关系转移手续并签订聘用合同。

2.因教学工作需要，拟聘用人员不能将人事档案调至宁波职业技术学院的，或不按规定报到的取消录用资格。

3.在办理人事关系转移手续时仍将审核档案资料，若发现招聘人员档案资料有不符合报考条件的，将取消聘用资格。

4.录用的人员按有关规定与学校签订聘用合同，并按照相关规定实行试用期，试用期满经考核，不能胜任教育教学工作或岗位要求的，考核结果不合格，解除聘用关系。

5.已公示的拟聘用人员取消聘用资格的空缺指标不再递补。

(五)联系地址和联系方式: