2024年甘肃庆阳庆城县教育系统引进急需紧缺人才教师招聘60名公告

http://gansu.hteacher.net 2023-12-19 13:47 甘肃教师招聘 [您的教师考试网]

笔试课程面试课程网校课程咨询方式加群学习

四、引进程序

本次引才工作，由县委组织部、县人社局牵头，县教育局及各用人单位配合组织实施。通过发布公告、组织报名、现场资格审查、组织考试、签订协议、资格复审、体检、考察、公示、办理备案和聘用等程序进行。

（一）发布公告

在庆城县人民政府网站以及西北师范大学等高校官方网站统一发布人才引进公告，公告引进政策、条件、程序、时间、地点及有关事宜。

（二）组织报名

本次人才引进采用网上报名的方式进行，应聘人员用微信扫描二维码（见附件４）或QQ邮箱（404962391@qq.com）两种形式进行报名（两种形式任选一种，不可重复报名），QQ邮箱报名时，报考人员将所有现场资格审查提交资料扫描一个PDF上传，PDF文档以“报考学校+专业+姓名”命名。根据招聘条件选择报考单位及岗位，每个应聘人员只能报考一个岗位。网上报名实行告知承诺制，报考人员对自己填报信息真实、准确、完整、有效以及符合报考条件作出承诺，愿意承担不实承诺的法律责任。

网上报名时间：2023年12月19日8：00—2024年1月3日18：00。

未进行网上报名的人员可直接在现场资格审查时间段内提交资料进行现场报名。

（三）现场资格审查

县教育局成立人才引进资格审查组，严格按照公告公布的人才引进条件，对报名人员进行资格初审。报名结束后，县委组织部、县人社局进行资格复审，重点审查其相关证件是否符合报名要求，审查结果通知报名人员。对于弄虚作假或不符合条件者，取消其引进资格。

所有报名人员均需提交资格审查所需材料原件及复印件，并对其所提供材料的真实性负责，如有弄虚作假，取消其报名资格。逾期未进行现场资格审查的视为自动放弃，不得参加考试。资格审查情况电话反馈，资格审查通过人员凭本人身份证原件参加考试，资格审查未通过者不予参加考试。

现场资格审查时间：２０２４年1月4日-5日（上午８：３０－１２：００，下午２：３０－６：００）。

现场资格审查地点：待定，在庆城县公众信息网站发布补充公告。

现场资格审查提供资料：

１．非2024年毕业生提供《庆城县2024年事业单位公开引进高层次急需紧缺人才报名登记表》两份（附件2，须签名按手印）、身份证、毕业证、学位证、学历备案表、教师资格证（教育部考试中心颁发的中小学教师资格考试合格证明或师范生教师职业能力证、普通话证书）等相关证件原件及复印件，及毕业到本次应聘期间从事教育工作的经历证明。

2.2024年毕业生须提供《庆城县2024年事业单位公开引进高层次急需紧缺人才报名登记表》两份（附件2，须签名按手印）、身份证、院校推荐表、成绩单、学籍在线验证报告、教师资格证（教育部考试中心颁发的中小学教师资格考试合格证明或师范生教师职业能力证）等相关证件原件及复印件。还未取得教师资格证书或教育部考试中心颁发的中小学教师资格考试合格证明或师范生教师职业能力证的，可先报名参加考试，须在资格复审时提供相应材料，否则取消聘用资格。

研究生还须提供本科阶段毕业证、学位证、学历备案表原件及复印件。已就业人员须提供单位同意报考介绍信。

（四）组织考试

考试工作由县教育局具体组织实施，县委组织部、县人社局全程参与、指导监督。考试采取笔试和面试的方式进行，主要考察报名人员的专业水平和个人综合素质，面试测评组由业内专家、骨干组成。

1.笔试。硕士研究生及以上学历人员免于笔试，对资格审查合格的本科生统一进行笔试。笔试原则上由第三方机构命题，总分为100分，采取闭卷方式，时间2小时。同一岗位本科学历资格审核通过人数与计划引进人数比例大于6:1时，进行笔试；同一岗位本科学历资格审核通过人数与计划引进人数比例小于等于6:1时，直接进入面试。报名人员参加笔试时，须持与报名信息一致且在有效期内的居民身份证或临时身份证。

（1）笔试内容：专业知识、教育理论及相关政策法规等。

（2）笔试时间、地点：另行通知。

考试结束后，在县委组织部、县纪委监委、县人社局监督下，抽取相关专业教师进行阅卷。笔试成绩在庆城县人民政府网站公布，并通知考生本人。

2.面试。

（1）时间、地点：另行通知。

（2）面试方式：采取试讲的方式进行，参考《甘肃省中小学、幼儿园教师公开招聘面试办法》，主要考察应聘人员的理论水平、专业知识、工作技能、逻辑思维和语言表达能力等。面试总分100分，试讲时间10分钟。

（3）人选确定。对于参加笔试的人员，根据岗位招聘计划人数与面试人数1：1.5的比例，按照笔试成绩从高到低顺序，确定进入面试人选（末位笔试成绩并列的同时进入面试），并与免笔试人员一起分岗位抽签确定面试顺序。

面试划定80分为合格分数线，低于80分者直接淘汰。面试开始后未按时到考场的考生，视为自动弃权；面试结束后，及时公布面试成绩，并按照面试成绩由高到低的顺序与岗位引才计划1:1的比例确定拟引进人选。同一岗位末位总成绩并列的，通过加试（面试）的办法确定拟引进人选。对于取得博士、硕士研究生学位人员同等条件下优先引进。

（五）签订协议

面试结束后，县教育局向县人社局提交拟引进人选名单，县人社局报县委组织部、县人才工作领导小组办公室审核同意后，由县教育局组、用人单位与拟引进人员签订《引进人才意向性协议》，应届毕业生同时签订《就业协议》，自愿放弃引进资格的，空缺岗位按面试成绩由高到低依次递补。

（六）资格复审

签订意向性协议人员须在2024年1月30日前（2024年毕业生须在2024年7月30日前）将下列资料交至庆城县教育局人事股：①户口本和身份证复印件；②毕业证、学位证、教师资格证原件及复印件；③教育部学历备案表、院校推荐表；④无犯罪记录证明（包括父母）、征信报告；⑤《庆阳市事业单位引进急需紧缺人才招聘人员备案表》；⑥已签约就业单位人员，须出具《解约函》或《解除劳动合同协议》原件。未按时提交资料的，视为自动放弃。县教育局将拟引进人员所提交证件资料收齐后，报县人社局进行资格复审，资格复审不合格或自动放弃的，取消其引进资格，空缺岗位按总成绩由高到低的顺序依次递补。

（七）体检

资格复审合格人员，参照《公务员录用通用体检标准（试行）》进行体检，体检费用自理。报考人员对体检有异议的可申请复检一次，体检或复检不合格者，取消引进资格，空缺岗位依次递补。

（八）考察

考察采取个别谈话、查阅档案等方式进行，主要了解拟引进人员的思想政治表现、道德品质、在校（单位）表现、专业素质、实践能力等情况，并按相关要求审核人事（学籍）档案等，形成书面审查结论。考察不合格者，取消引进资格，空缺岗位依次递补。

（九）公示

县教育局向县人社局报告体检及考察结果，由县人社局提交县人才工作领导小组会议研究，确定最终拟引进人选。对确定的最终拟引进人选在庆城县人民政府网站（http://www.chinaqingcheng.gov.cn/）进行公示，公示期为5个工作日，接受社会监督。对公示期间接到反映的问题，经核实不符合引进条件的，取消其引进资格，空缺岗位不再递补。公示期满无异议的，按有关程序办理备案及聘用等手续。

关注公众号