2023年河南信阳农林学院招才引智教师招聘40名公告

http://henan.hteacher.net 2023-11-09 13:09 河南教师招聘 [您的教师考试网]

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(三)考试

1.专任教师岗和实验教师岗参加面试

面试包括试讲和技能测试(答辩)。面试具体时间及地点详见学校网站公告。

(1)试讲主要考察应聘者专业能力、语言表达能力、分析能力和举止仪表等。试讲时间8分钟，满分为100分。

参加试讲人员与招聘计划的比例在3：1以上(含3：1)，试讲成绩由高到低排序，按照3：1的比例确定进入技能测试(答辩)环节;参加试讲人员不能形成竞争的(即实际参加试讲人数与岗位招聘计划的比例未超过1:1的)，实际参加试讲人员可直接进入技能测试(答辩)环节。试讲设合格分数线(60分)，达不到合格分数线的人员不得进入下一环节。

(2)技能测试(答辩) 技能测试(答辩)主要考察应聘人员的专业技术水平、动手能力、随机应变能力、分析判断能力等方面的综合素质。技能测试(答辩)满分100分。

(3)面试成绩

面试成绩=试讲成绩×50%+技能测试(答辩)成绩×50%。

应聘人员的面试成绩依据岗位招聘计划，由高到低排序，1:1进入下一环节。

2.管理岗和专职辅导员岗参加笔试和面试

(1)笔试笔试以闭卷方式进行，具体时间及地点详见学校网站公告。

根据笔试成绩，面试人选按面试人数与招聘岗位人数3:1的比例从高分到低分确定(最后一名分数并列的共同进入面试)。

(2)面试面试根据招聘岗位的性质和专业特点采取试讲、答疑进行。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、随机应变能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试满分为100分，面试成绩当场宣布。面试设合格分数线(60分)，达不到合格分数线的人员不得进入下一环节。

(3)考试成绩考试成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

应聘人员的考试成绩依据岗位招聘计划，由高到低排序，1:1进入下一环节。

面试时间和面试工作方案详见信阳农林学院官网发布的《信阳农林学院2023年公开招聘硕士工作人员面试工作方案》。

(四)体检

体检由我校组织实施，根据考试成绩，按照1：1的比例从高分到低分的顺序确定参加体检人员。体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)等有关规定执行。体检不合格者不予录用。

(五)考察

体检合格的人员确定为考察对象。考察采取审查档案和实地考核等方法，主要考察应聘人员的思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。

资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随时取消应聘资格。

对有违纪违规记录、弄虚作假以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。

(六)拟聘人员公示

体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员在信阳农林学院网站上公示，公示期为7个工作日。

(七)聘任与待遇