2023年河南信阳光山县教育系统教师招聘196名公告（招才引智）

http://henan.hteacher.net 2023-08-02 10:59 河南教师招聘 [您的教师考试网]

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四、考试

考试分为笔试和面试。

(一)笔试。

笔试工作由县人力资源和社会保障局组织实施。

1、笔试时间、笔试地点：8月13日，具体详见笔试准考证。

2、笔试科目：

笔试科目为《教育基本理论》(包括教育心理学、教育学、教材教法、教育法律法规等内容)一科，满分为100分。

3、笔试设最低控制分数线，达不到最低控制分数线的人员不得进入下一招聘程序。笔试结束后，由光山县2023年教育系统公开招聘工作人员领导小组根据实际情况划定笔试最低控制分数线。

4、加分规定。按照《关于进一步加强大学生村干部工作的实施意见的通知》、《河南省贯彻落实《关于促进新时代退役军人就业创业工作的意见》实施办法》和《信阳市激励大学毕业生入伍6条优待办法》等文件规定，享受招聘笔试加分政策的服务期满且考核合格的大学生村干部和三支一扶人员、退役大学生士兵报名参加本次招聘，可在笔试总成绩上增加10分，自信阳市入伍的退役大学生士兵在服役期间荣立三等功的，笔试总成绩再加2分。大学生村干部、三支一扶人员、退役大学生士兵已在机关事业单位就业的，不再享受加分政策。符合多个加分条件者，只享受一次加分。拟享受加分政策的报考者，须在2023年8月11日下午17：00以前向县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股(310室)提交相关证书、证明，逾期未提交的将不再受理，责任由考生自负。

加分人员名单将在县人民政府网站上公示。

(二)资格复审

1、根据笔试成绩，按拟招聘人数1：3的比例从高分到低分确定资格复审人员。对同一岗位招聘人数5人(含5人)以上的按拟招聘人数1︰2的比例从高分到低分确定资格复审人员。遇有比例内笔试成绩并列的人员，一并进行资格复审。进入资格复审的人员将在县人民政府网站上公示。

2、资格复审人员持本人有效居民身份证、毕业证、学信网《教育部学籍在线验证报告》、教师资格证(另报考中小学教师岗位需要提供任教两学年及以上工作证明并加盖任教学校、教育主管部门章)原件和复印件一式一份、相关材料进行现场资格复审。

相关材料包括：

(1)报考岗位有户籍限制的还须按要求提交户口簿原件和复印件一式一份。配偶一方是光山县户籍的，可以报名，但须提供配偶的光山户口簿、结婚证原件及复印件一式一份。

(2)符合条件的海外留学回国人员须提交身份证、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证手续等原件及复印件一式一份。

(3)县外在职人员还需提交所在单位及主管部门出具的同意报考证明。辞职或辞聘报考的，须在资格复审时提交有批准权限的单位辞职或辞聘等相关手续。

3、因报考人员自动放弃或资格复审不合格后出现的空缺，从报考同一岗位的人员中按笔试成绩(含加分因素)从高分到低分的顺序递补一次，凡是因电话无人接听(3次)、关机、停机等联系不到报考人员的，视为自动放弃递补资格，不再继续递补。资格复审合格人员发放《面试通知单》，进入面试程序。

招聘岗位通过笔试最低控制分数线的人数达不到规定比例时，对现有的笔试合格人员进行面试资格审查。

(三)面试

1、本次招聘初中、幼儿教师岗位面试采取说课的方式进行。面试成绩满分为100分;

小学全科教师岗位面试采取结构化面试的方式进行。面试成绩满分为100分;

2、面试时间、地点详见面试通知单。

3、面试人选的确定。领取面试通知单的时间另行通知。

4、如岗位因参加面试人数较多需在不同的面试考场参加面试，为避免因这些应试者的面试成绩出现不平衡而影响面试的公平、公正，将采用“二次平均法”对有关应试者的面试原始成绩进行平衡，平衡后的成绩为面试成绩。

为体现面试的公平、公正，对小学全科、幼儿教师岗位进入面试的应试者，按准考证号从小到大的顺序，以固定人数编入不同面试考场进行面试。

5、面试时，若有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到面试合格分数线，达不到面试合格分数线的人员不得进入下一程序，面试合格分数线为60分。

6、面试工作由县人力资源和社会保障局、县教体局共同组织实施。

(四)考试成绩计算方法

考试成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，成绩计算到小数点后两位数。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。报名考生须对个人信息严防外泄，否则责任自负。

五、选岗

本次招聘初中、幼儿、小学全科教师岗位采取选岗的方式，体检前需先选择单位。选择单位的方法是按照应试者的考试成绩从高分到低分，由应试者本人自愿选择单位，即考试成绩总分第一的先选，依次类推。若考试成绩并列，按先笔试成绩(含加分因素)高者优先，如相同，再学历层次高者优先，若仍相同，再年龄大者优先的顺序确定。选岗工作由县教体局组织实施。选岗对象放弃选岗出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试成绩从高分到低分依次等额递补。

六、体检和考察

(一)体检

根据考试成绩，按招聘人数1：1的比例由高分到低分确定参加体检人员，体检费用自理。

体检工作由县人力资源和社会保障局组织。体检标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等有关规定执行。

在确定体检人员时，若考试成绩并列，超出招聘计划时，按先笔试成绩(含加分因素)高者优先，如相同，再学历层次高者优先，若仍相同，再年龄大者优先的顺序确定。

体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试成绩从高分到低分依次等额递补。

(二)考察

体检合格人员进入考察程序。

考察工作具体由教育体育局组织实施。按照德才兼备的标准和聘用岗位要求进行考察，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考察对象进行资格复审。

考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。

七、公示和聘用

在体检、考察合格的前提下，按考试成绩，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在县人民政府网站上公示，接受考生和社会各界的监督，公示期为7个工作日。公示期满，按照规定程序办理聘用手续。新聘用人员在接到聘用通知书后，必须在15日内办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

事业单位新聘用人员实行聘用合同制管理，服务期为三年。用人单位法定代表人或其委托人与新聘用人员签订聘用合同，经县人力资源和社会保障局所属人才交流服务中心办理人事代理手续。新聘用人员实行试用期制度，聘用人员为初次就业的试用期为12个月，试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满后由用人单位进行综合考核，合格的按有关规定办理正式聘用手续;不合格的，经主管部门同意并向审核机关备案后，用人单位取消其聘用资格。被取消聘用资格的人员，由县人才交流服务中心推荐就业或自主择业。

八、计入诚信档案的情况

1、报名及资格审查时提供虚假信息的;

2、考试过程中有作弊行为的;

3、违背考试纪律要求的;

4、考察合格后无故放弃的。

九、纪律与回避

此次公开招聘工作在光山县2023年教育系统公开招聘工作人员领导小组领导下进行，领导小组下设办公室，负责招聘日常工作，办公室设在县人力资源和社会保障局。面向社会公开招聘事业单位工作人员，政策性强，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序，做好报名资格审查、考试、体检、考察、聘用等各环节的工作。要坚持公示制，实行阳光操作。要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，实行回避制度。要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程中出现违纪行为，都要追究责任，严肃处理。本次公开考试招聘工作由县纪检监察部门全程监督。

十、信息发布及政策咨询

光山县人民政府网站(http://www.guangshan.gov.cn)为本次公开招聘工作信息发布的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过上述网站进行发布，请注意查询。请报名考生在考试招聘期间，保持通讯畅通，便于联系。

以上公告由光山县2023年教育系统公开招聘工作人员领导小组负责解释。

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