2023天津市聋人学校教师招聘2名公告

http://tianjin.hteacher.net 2023-03-01 17:58 天津教师招聘 [您的教师考试网]

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(四)笔试

笔试时间：2023年4月15日上午9:00 — 11:00。

1.笔试将采取闭卷的方式进行。应聘人员持身份证、准考证，按准考证上要求进行笔试。教师岗位的笔试内容为应聘岗位的教育综合知识和学科专业知识, 主要测评应聘人员学科教学专业能力和教育教学综合能力。校医岗位笔试科目为《医学综合知识》，主要内容为从事校医工作必需掌握的医学基础知识。笔试成绩满分为100分。未按时参加笔试视为本人放弃应聘。

应聘人员应在规定的时间参加考试，考试地点详见准考证，参加考试时必须同时携带笔试准考证和身份证(二代)，缺少任一证件的报考人员不得参加考试。笔试结束7个工作日内，按笔试成绩由高分到低分排序，根据岗位招聘计划数与参加面试人数1:5的比例，确定进入面试的人选名单，并在学校网站http://tjlx.tj.edu.cn招聘专栏发布。进入面试的人数达不到1:5比例时，按照进入面试的实际人数进行面试。因取消或放弃面试资格形成面试人员的空额，在报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。

2.资格复审(复审时间、地点另行通知，详见报名网站http://www.tjtalents.com.cn和学校网站http://tjlx.tj.edu.cn招聘专栏)

进入面试的考生需先参加资格复审,资格复审所需材料：

(1)自报名系统中打印的报名登记表(双面打印，背面本人签字)一份;

(2)本人身份证、户口本(原件及复印件一份);

(3)2023届毕业生所在学校(院系)出具并加盖公章的毕业生推荐表、成绩单原件、复印件一份;

(4)符合报考岗位要求的本科及以上学历学位证书原件、复印件一份(尚未取得学历学位证的2023届毕业生可提供加盖院系公章的在学证明，注明专业，是否能如期毕业及毕业时间);

(5)符合相应岗位要求的教师资格证原件、复印件一份。

如资格复审不合格的考生则取消面试资格，从报考本岗位笔试合格的考生中按照笔试成绩由高分到低分依次递补。

(五)面试

应聘人员按照规定的时间参加面试。限应届毕业生报考岗位6月底前完成全部招聘环节。面试时间、地点详见报名网站http://www.tjtalents.com.cn和学校网站http://tjlx.tj.edu.cn招聘专栏。进入面试人员未按规定时间、地点参加面试的，视为自动放弃面试资格。

1.应聘教师岗位

学科教师面试形式为模拟授课及现场答辩，主要测评应聘人员实际教育教学能力。一是模拟授课，考生将按照我校规定的授课内容进行现场讲授，由考官根据试讲情况给出分数;二是答辩，考生回答考官提出的问题，考官根据回答问题的情况给出分数。面试成绩满分为100分，按照模拟授课成绩占70%、答辩成绩占30%的比例合成面试成绩。面试合格分为60分，达不到合格线的不计算总成绩。

2.应聘校医岗位

面试形式为结构化面谈。主要测评应聘人员的专业能力、职业素养、应急应变能力等。面试成绩满分为100分，面试合格分为60分，达不到合格线的不计算总成绩。

(六)计分

面试结束后，按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算总成绩，按总成绩由高到低进行排序，总成绩相同的，退役军人优先，其他人员以面试成绩较高者排前。笔试及面试成绩各保留1位小数，总成绩保留2位小数。总成绩在面试结束后7个工作日内在报名网站http://www.tjtalents.com.cn和学校网站http://tjlx.tj.edu.cn招聘专栏中公布。

(七)体检

按照招聘岗位计划数1:1的比例确定参加体检人选。体检在市三级及以上综合性医院进行，体检项目和标准参照国家统一规定的公务员录用标准和规程执行。

(八)考察

对体检合格人员按有关规定组织考察，考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、学习及工作表现等情况。考察结束后，将考核结果形成书面材料。

(九)公示

我校根据笔试、面试、体检、考察情况确定拟录用人员名单，并在招聘公告发布范围内公示，公示期为7个工作日。公示期间接受社会举报。公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

(十)聘用

学校法定代表人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系。受聘人员实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期考核合格的，予以正式聘用;试用期考核不合格的，取消聘用。

拟聘用人员需在2023年9月1日前完成报到，除特殊情况经学校同意可延长报到时限外(不超过3个月)，其他未按时报到均视为自动放弃。

拟聘用人员在招聘各环节中自愿放弃聘用、拟聘用人员未在规定的时间内报到或其他情形导致招聘岗位空缺时，学校依据应聘者考试总成绩从高分到低分依次递补。当递补人员总成绩并列时，退役军人优先，其他人员按照面试成绩高者优先的原则确定。

六、纪律与监督

(一)我校公开招聘工作人员实行回避制度。应聘人员和工作人员如存在《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)、事业单位公开招聘人员暂行规定(人事部令第6号)、《天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(津人社局发〔2011〕10号)等文件规定需要回避的情形的，应当回避。

(二)我校2023年招聘工作主动接受社会和上级监督，保证招聘工作的公开、公平、公正，坚决制止下列违反公开招聘纪律的行为：

1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

2.应聘人员在考试考核过程中作弊的;

3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;

4.招聘工作人员故意泄露考试题目的;

5.学校负责人员违反规定私自聘用人员的;