2022年广东广州市越秀区教育局第五次招聘骨干教师招聘22名公告

http://guangdong.hteacher.net 2022-06-30 10:46 广东教师招聘 [您的教师考试网]

笔试课程面试课程网校课程咨询方式加群学习

(六)笔试

时间和地点：暂定2022年7月下旬在线下进行，考点设在广州市，以广州市越秀区教育专栏后续公告通知为准。

考试内容为教育学、心理学、教育法律法规等相关知识。考试时间120分钟，成绩满分100分，合格成绩为60分，按30%折算计入综合成绩，成绩合格者方可进入下一轮。

具有博士研究生学历和博士学位的应聘人员、具有与所报岗位对应的副高级教师及以上职称的应聘人员不参加笔试，以面试成绩作为综合成绩。

按面试、笔试分数所占比例计算综合成绩(具有博士研究生学历和博士学位的应聘人员、具有与所报岗位对应的副高级教师及以上职称的应聘人员为面试成绩)，总分为100分，合格成绩为60分。按综合成绩的高低顺序，从综合成绩合格应聘人员中，按招聘岗位1∶1的比例确定体检人员。若出现综合成绩同分而影响确定参加体检人员情形的，则按面试成绩排序确定。如成绩仍相同的，则另行增加一轮面试，高分者进入体检环节。

(七)补录

若有招聘岗位没有应聘人员进入体检环节，相关招聘单位可根据需要选择是否启动补录程序，补录对象为进入其他相同学段和相同学科岗位笔试，成绩合格，但没有入围体检的应聘人员，在补录环节选择补录岗位进行二次报名(如原报名小学语文岗位，补录可报名其他小学语文岗位)，报名通过的应聘人员参加一轮补录面试。补录面试满分100分，合格成绩为60分，补录面试成绩合格应聘人员中，根据补录岗位招聘数量，按照补录面试成绩从高到低，等额确定补录岗位的体检人员，补录不设递补。若启动补录环节，以广州市越秀区教育专栏后续公告通知为准。

四、线下考试疫情防控须知

(一)考生防控管理

本着对考生健康负责原则，根据疫情防控要求，按以下两种情况对考生进行防控管理：

1.正常参加考试

粤康码为绿码，有考前(以每科目开考时间为准，下同) 48小时内广东省内核酸检测阴性证明(电子、纸质同等效力，下同)，现场测量体温正常(体温

2.不得参加考试

(1)正处于隔离治疗期的确诊病例、无症状感染者，隔离期未满的密切接触者、密切接触者的密切接触者(以下简称次密切接触者)，以及其他正处于集中隔离、居家隔离、居家健康监测的考生;

(2)考前 14天内，中高风险地区(或发生本地疫情地区)所在县(县级市、区、旗，直辖市、副省级城市为街道和乡镇，未设区的地级市为街道和乡镇，下同)或当地政府宣布全域封闭管理地区旅居史的考生;

(3)粤康码为红码或黄码的考生;

(4)不能提供考前 48小时内广东省内核酸检测阴性证明的考生;

(5)现场测量体温不正常(体温 ≥37.3℃)，在临时观察区适当休息后使用水银体温计再次测量体温仍然不正常的考生;

(6)其他不符合正常参加考试情况的考生。

(二)考生参考要求

1.考生凭借粤康码、14天行程码、考前48小时内广东省内核酸检测阴性证明、身份证原件或派出所出具的临时身份证、准考证、《广东省2022年人事考试考生疫情防控承诺书》(考生自行填报签名，广东省2022年人事考试考生疫情防控须知(第一版)见：http://rsks.gd.gov.cn/zwgk/gzdt/content/post_3929149.html)等材料查验通过后方可进入考场。

2.考生应提前到达考场点，经工作人员进行防疫资料查验后，方准予进入考场参加考试;查验不通过的考生，不得参加考试。

3.疫情期间，考场不提供停车位，外来车辆及无关人员(随行人员)一律不得进入。

4.所有考生在考点期间务必全程规范佩戴口罩，进行身份核验时须摘除口罩。

5.自觉配合完成检测流程后经规定通道前往考场，在规定区域活动，考后及时离开。

6.如有相应症状或经检测发现有异常情况的，要服从考务人员管理，接受“不得参加考试”“安排到隔离考场考试”等相关处置。

7.如考生违反防疫政策，造成的一切后果，由考生本人负责。

(三)因疫情原因，请参加线下环节的应聘人员在相关环节成绩公示后再安排离穗行程。考试期间请勿擅自离开广州，并尽量避免参加聚集性活动，切实做好防疫工作。

(四)应聘人员提交和现场出示的所有防疫材料(信息)须真实、有效，积极配合和服从考试防疫相关检查监测，无隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控信息。如违反相关规定，我局将取消该应聘人员进入下一环节资格，并根据有关规定追究相关人员的法律责任。

五、体检和考察

(一)体检。按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》组织实施，教师岗位体检标准参照广东省教育厅《广东省教师资格申请人员体格检查标准(2013年修订)》执行。

(二)考察。按《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》，对体检合格者进行考察。突出师德师风考察，将师德表现作为教师招聘和聘用的首要内容，在聘用考察中严格执行师德表现一票否决制度。考察内容主要包括思想政治表现、师德师风、道德品质、学历情况、业务能力、工作实绩等，并核实其是否具备报考资格。应聘人员须按要求，配合考察小组开展相关表现及人事档案审核等内容的考察工作。

有下列情形之一的，招聘单位可在同岗位考试综合成绩合格的人员中，按照综合成绩的高低顺序，依次等额递补体检、考察人选。是否递补体检、考察，由招聘单位决定。

1.体检不合格的;未按时、按要求进行体检的;应聘人员放弃体检的。

2.考察不合格的;应聘人员不配合导致工作受阻，不能在1个月内完成考察的;考察人选放弃考察的。

六、公示和聘用

(一)经考试、体检、考察合格后择优确定拟聘人员名单，经7个工作日公示，符合条件的人员报越秀区人力资源和社会保障局审批同意，并办理聘用手续。公示期间发现应聘人员资格等不符合报名条件、拟聘人选公示的结果影响聘用的、应聘人员本人放弃，或在1个月内未能配合招聘单位办理好相关调配及聘用手续的，取消聘用资格，招聘单位可根据实际需要，在同岗位综合成绩合格人员中，按照综合成绩的高低顺序依次等额递补其他应聘人员。

(二)工资待遇按广州市越秀区事业单位工资相关规定和招聘单位的工资分配制度执行，根据应聘人员报考所使用的符合岗位要求的学历和学位进行公示、聘用和核定工资待遇。

(三)聘用人员实行试用期，工龄一年以上的，试用期为半年。工龄一年以内的，试用期为一年。试用期满，经考核合格的，正式聘用。试用期考核不合格的，取消聘用资格。

(四)根据《越秀区中小学教师“区管校聘”管理改革实施方案》(越教字〔2018〕265号)，越秀区教师实行“区管校聘”管理，应聘人员须服从越秀区教育局工作安排，否则视为自愿放弃聘用资格。

(五)聘用岗位等级按应聘人员具有与应聘学科对应的专业技术资格聘用到相应的专业技术岗位。