2022内蒙古兴安盟教育系统事业单位教师招聘427名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2022-03-14 18:41 内蒙古教师招聘 [您的教师考试网]

笔试课程面试课程网校课程咨询方式加群学习

(六)资格复审

1.资格复审由各旗县市教育局和盟教育局负责。资格复审和面试的有关要求，提前在报名网站上公布。

2.从笔试成绩达到最低合格分数线上的应聘人员中，按照每个岗位应聘人员笔试成绩由高到低的顺序和3:1的比例确定进入资格复审范围人员。资格复审及递补后达不到3:1的，以实际人数确定进入面试范围人员。

3.资格复审重点审核应聘人员所填报的信息是否真实准确，是否符合应聘岗位相应资格条件。盟外国有企事业单位在编或在岗人员均须出具所在单位和主管部门同意报考的书面证明材料。凡经资格复审发现不符合应聘条件、所填报个人信息与所持证件不符以及隐瞒重要信息或提供虚假证明材料，情节严重的，一律取消面试资格。

4.进入资格复审范围的应聘人员，按照规定时间和地点参加资格复审。未在规定时间结束前参加资格复审的，取消面试资格。

5.资格复审合格人数与招聘计划未达到3:1的，不再调整招聘计划。

(七)面试及相关要求

1.面试重点考察应聘者的综合素质(含理想信念、心理素质及专业知识等)、运用国家通用语言文字能力水平、教育教学能力等。

2.面试委托人事考试机构或行业主管部门负责组织实施。在组织面试前，应对面试考官进行面试操作方法、技巧以及面试工作纪律方面的培训。

面试一般采取结构化面试、现场答辩、试讲、技能测试等方式进行。面试满分为100分。面试环节一般不再进行专业科目笔试。

3.面试须设立考官小组，一般由7人组成，一般异地聘请。

同一岗位的应聘人员须在同一考官小组进行面试并使用同一套试题。面试成绩应当场评定并由考官签字，《面试成绩汇总评分表》和《事业单位公开招聘面试登分汇总表》须由记分员、监督员和主考官签字确认。

面试考官要坚持对所有应聘人员统一评分尺度，做到公平公正、一视同仁。

4.应聘要求熟练运用国家通用语言文字和蒙古语言文字岗位的，面试使用国家通用语言文字和蒙古语言文字作答;应聘英语教师岗位，面试须用英语作答;应聘其他岗位，面试须用国家通用语言文字作答。对不按要求作答的，按零分处理。

5.面试设最低分数线70分。面试成绩低于70分的，不得进入下一环节。

6.相关要求

(1)命题须按照《内蒙古自治区人事考试入闱命题管理暂行办法》入闱命制。双方须签订保密等相关协议。试题命制、印刷、接转、保管和启用等环节必须符合保密规定，整个过程须派纪检监察人员全程监督。

(2)面试考场的设置应符合有关要求，面试室应有监控设备，面试过程进行全程录像、录音，并对音像资料进行妥善保管。

(3)人事考试机构或行业主管部门将《面试考官评分表》、《面试成绩汇总评分表》、面试过程音像资料以及笔试试卷等原始资料整理存档，保存期不少于一年。

7.应聘人员考试总成绩的计算：

应聘人员考试总成绩计算公式为：考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%

应聘人员面试成绩和考试总成绩须在报名网站上公布。各项成绩四舍五入保留小数点后两位。

(八)体检与考察

按照每个岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检和考察范围的人选。同一岗位进入体检考察范围人选最后一名考试总成绩出现并列并超出该岗位实际招聘计划数的，以面试成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围的人选;面试成绩也相同的，组织加试，等额确定进入体检和考察范围的人选。

1.体检

(1)体检在各旗县市教育局和盟教育局指定的医疗体检机构进行,并由各旗县市教育局和盟教育局负责组织实施。体检参照公务员录用体检有关规定执行。体检工作应在面试成绩公布后一个月内完成。

体检时，各旗县市教育局和盟教育局要做到认真负责、组织严密、程序严格、公开透明。应聘者需要进行复检的，各旗县市教育局和盟教育局应在接到通知后及时通知应聘者进行复检。

(2)应聘人员体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格。

(3)体检医生与体检者有需要回避关系的，体检医生应进行回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的体检医生和工作人员，按照有关规定进行严肃处理。

2.考察

考察工作由各旗县市教育局和盟教育局组织实施。应组成考察组对应聘人员进行认真全面考察。考察内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现、个人诚信、档案信息等情况以及应聘资格条件的真实性。具体考察时间、方式等由招聘单位确定。

应聘人员考察不合格，经各旗县市教育局和盟教育局党组研究确定，可取消其聘用资格。

考察工作应在体检工作结束后一个月内完成。

关注公众号