2021下四川攀枝花米易县直接考核中小学教师招聘20名公告（第一批）

http://sichuan.hteacher.net 2021-10-28 08:38 四川教师招聘 [您的教师考试网]

笔试课程面试课程网校课程咨询方式加群学习

2.报名材料准备

工作组赴上述高校组织现场招聘，具体报名时间及地点见学校招聘信息网公告。考生需提供的材料：(1)《米易县2021年下半年直接考核招聘中小学教师报名表》(附件2)1份(张贴本人近期免冠一寸照片);(2)本人身份证原件及复印件;(3)本人在校期间全部课程目录及成绩复印件、学生证(验原件收复印件)、学籍证明原件、院系出具的师范类专业证明、就业推荐表原件各1份;(4)相应教师资格证(应届毕业生于2022年7月31日前取得提交即可)复印件;(5)个人自荐材料及个人各类获奖证书(验原件收复印件);(6)在职人员需提供所在单位出具的同意报考证明。

应聘者应将以上材料按顺序装订成册。

(二)资格审查

现场报考人员资格初审和资格复审同步进行，资格审查合格者方可参加考核招聘。资格审查工作贯穿招聘全过程，在招聘的任何环节发现报考人员不符合资格条件、弄虚作假的，均取消其报考(聘用)资格，且责任自负。

(三)考核测评

采取考核测评的方式进行考核招聘，考核测评时间、地点另行通知。考核内容主要为举止仪容仪表、专业素养及特长能力和基本素质等方面。同时对思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力等方面进行综合考察。根据综合考核测评情况及考生意愿，择优确定参加体检人选及拟聘用岗位。

(四)体检人员确定

根据考核测评成绩，按从高到低确定。同一报考岗位有多个聘任学校的，由名次高者依次选择确定具体聘用学校。报考人数与岗位数之比不得低于3：1，对未达到比例要求的岗位，相应调减或取消该招聘岗位计划;考核测评成绩低于70分者，不能进入体检环节;出现弃权者，由米易县直接考核招聘中小学教师领导小组研究确定是否递补进入体检人员。

(五)体检

由招聘单位主管部门统一组织到市委组织部、市人力资源和社会保障局指定的二级甲等及以上综合性医院进行。体检的项目和标准参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行，其中对身体条件有特殊要求的招聘岗位，按照《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)执行。公告发布后至本次公招体检实施时，如国家出台体检新规定的，按照新规定执行。

招聘单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出书面复检要求，复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。

因自愿放弃体检或体检不合格等各种原因出现的缺额，是否递补人员由米易县直接考核招聘中小学教师领导小组研究确定。

(六)考察

体检合格人员等额进入考察，考察由米易县教育和体育局、米易县人力资源和社会保障局牵头组织实施。考察重点是考察考生的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况，并核实考察对象是否符合报名资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。

(七)公示

体检、考察合格者在公告网站进行公示，公示期为7个工作日。

拟聘用人员名单公示期满后，没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有严重问题并查有实据的、不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。因以上原因或公示期间拟聘用人员自愿放弃出现的缺额不再递补。

(八)聘用

1.经考核、体检并经公示合格者，由县人力资源和社会保障局审核确认。

普通高校2022年毕业生在2022年7月31日前提供毕业证、学位证、相应的教师资格证等证书原件和复印件各1份。

2.审核确认的拟聘用人员在规定的时限内到招聘单位报到，招聘单位按国家有关规定办理聘用等手续。拒不报到的，取消聘用资格，责任自负。因以上原因或其他原因产生的缺额不再递补。

3.受聘人员按相关政策规定实行试用期制度。试用期满，经招聘单位考核，合格的予以正式聘用;试用期间有严重违法违规行为或试用期满不合格的，取消聘用。