http://shanghai.hteacher.net 2021-10-25 13:27 上海教师招聘 [您的教师考试网]
(二)社会人员
遵守中华人民共和国宪法和法律,拥护中国共产党的领导,热爱教育事业,品貌端正,学习优良,身心健康。
1.学历要求
须具有本科及以上学历并具有相应学位(其中市实验性示范性高中、市特色普通高中教师须具有硕士研究生及以上学历和相应学位,特别优秀的本科毕业生可适当放宽;高校教师须具有硕士研究生及以上学历和相应学位;学前教育专业本科毕业的幼儿园教师或职校专业学科的“双师型”教师,相应学位可予以放宽)。
2.专业要求
原则上高中及以上学段须专业一致,初中学段须专业相关(其中应聘乡村学校、紧缺学科岗位或持有对应学科教师专业技术职称的人员,可放宽专业要求)。应聘市示范性幼儿园的人员须学前教育专业毕业。应聘英语学科的人员须英语相关专业毕业(其中应聘乡村学校或已持有英语专业八级合格证书的可不作此项要求)。
3.各类从业资格要求
(1)须持有相应的教师资格证或申请教师资格必备证书(持有《中小学和幼儿园教师资格考试合格证明》,并在有效期内的应聘人员,教师资格证可放宽至录用一年内获得;高校教师资格证可放宽至次年年底获得)。其中,本市外区公办学校在编在岗教师(未在注册范围内的除外)应提供定期注册合格且在有效期内的教师资格证。
(2)应聘幼儿园的非学前教育专业毕业的人员,须持有学前教育上岗证(应聘乡村学校的可承诺在录用一年内获得)。
(3)语文学科及幼儿园教师须持有二级甲等及以上普通话等级证书,其他学科为二级乙等及以上(其中幼儿园教师的普通话等级证书可放宽至录用一年内获得)。
(4)须持有大学英语四级425分及以上的考试成绩报告单;任教英语学科的须持有大学英语六级425分及以上的考试成绩报告单或专业四级及以上合格证书(体育类、艺术类毕业生、幼儿园应聘人员可不作此项要求,国外高校毕业生可提供雅思、托福、GRE等证明其外语水平的相关材料,小语种专业毕业生可提供对应语种课程合格成绩单)。
4.年龄及职称要求
年龄一般在35周岁及以下(即1986年1月1日及以后出生),且具有一级教师及以上专业技术职称。
有下列情形之一的,年龄可放宽到40周岁及以下(即1981年1月1日及以后出生):①具有博士学位或高级教师及以上专业技术职称。②应聘体育、音乐、历史、心理、政治、地理、职校专业学科岗位的人员。③应聘幼儿园岗位且具有两年及以上幼儿园教育教学经历的人员。
有下列情形之一的,教师专业技术职称可不作要求:①30周岁及以下(即1991年1月1日及以后出生)。②具有硕士及以上学位者。③幼儿园应聘人员。
5.须符合招聘单位对招聘岗位规定的其他资格条件。区内公办幼儿园在编教师不得报考高学段。
6.外省市社会人员(非本市户籍或外区公办学校在编在岗教师),须符合以下相关要求。
(1)须持有上海市居住证(在有效期内)一年及以上,计算截止时间为2022年8月31日。
(2)一般须为专业对口的硕士研究生。省部级师范院校或其他院校特别优秀的教师可放宽至本科;应聘体育、音乐、历史、心理、政治、地理、学前教育或职校专业学科岗位的人员可放宽至本市院校专业对口本科(其中艺术类、体育类专业可视作学前教育对口专业);应聘中职校市示范品牌专业、品牌专业、精品特色专业及奖励专业的人员可放宽至专业对口本科。
7.关于引进特级教师或正高级教师,引进紧缺专业学科的本市外区公办学校高级教师,乡村学校或临港新片区学校引进本市外区公办学校高级教师,引进本市外区公办学校持有国家职业资格一级(高级技师)的“双师型”教师,引进公办高校具有副教授及以上职称的在编教师,根据《浦东新区关于引进高层次教育人才的操作办法(暂行)》(浦教人〔2018〕10号)执行。
三、招聘程序
(一)需求申请
学校应根据核准的岗位设置方案、教师队伍结构现状,充分考虑学校教师岗位空缺情况、岗位结构比例(教师专业技术岗位高级、中级、初级岗位之间的结构比例以及各类岗位内部不同等级岗位之间的结构比例)和教育教学实际工作需要,经党政集体讨论后,按规定及时上报2022年度教师招聘需求。
实聘教师数超过教师岗位设置数的学校,原则上不能引进教师(含区内流动),教师岗位存在学科结构性空缺严重的学校,如确需引进教师的,须专题申请。
区教育局根据学校申报的招聘需求,并结合学校师资队伍整体情况及学校各类岗位总体超缺情况,核定2022年教师招聘计划总人数,报区编办、区人力资源和社会保障局审核。
(二)公布岗位
招聘岗位、人数、条件,在浦东教育网上予以公布。
(三)个人报名
根据招聘办法及招聘岗位信息,实行告知承诺制,个人在规定时间内完成报名。
(四)组织考核
应聘市实验性示范性高中、市特色普通高中、浦东教育发展研究院、高校和职校专业学科岗位、校园直通车岗位的人员:
1.学校笔试考核:由拟聘单位根据岗位要求自主设计笔试考卷,对单位初审通过人员组织实施笔试考核,笔试成绩占40%。
2.学校面试考核:由拟聘单位根据岗位要求自主设计面试形式,对单位初审通过人员组织实施面试考核,面试成绩占60%。
3.区统一面试:经拟聘单位集体讨论后,按1:1的比例上报区面试人员名单。区教育党建与人才服务中心组织专家进行区教师招聘面试考核,区面试合格者列入拟录用人员名单。
4.须参加上海市教育人才交流服务中心组织的教师职业素质测试,测试结果达到均值及以上。
应聘其他单位及岗位(含职校基础学科岗位、教育集团代招岗位)的人员:
1.区统一笔试:区教育党建与人才服务中心对网上初审通过人员实施区教师招聘笔试考核。按1︰3比例(入围人员需达到相应标准分数)确定笔试合格人员名单。
2.区统一面试:区教育党建与人才服务中心组织专家对笔试合格人员进行区教师招聘面试考核。
3. 学校试教考核:区笔试、区面试合格人员在规定时间内完成学校岗位报名,学校对应聘人员资格条件进行审核、组织遴选及考核。
4. 综合成绩为百分制,其中区笔试占40%,区面试占30%,学校考核占30%。综合成绩从高分到低分排序且须达到录用标准,按岗位招聘人数1︰1的比例确定拟录用人员名单。
5.须参加上海市教育人才交流服务中心组织的教师职业素质测试,测试结果达到均值及以上。
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责任编辑:张欣
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