2019怀化师范高等专科学校教师招聘24名公告

http://hunan.hteacher.net 2019-10-29 08:41 湖南教师招聘 [您的教师考试网]

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(四)考察。对体检合格人员进行考察。考察采取现场查阅档案、走访座谈等形式，重点了解考察对象的思想政治

表现、业务能力和工作实绩等情况，对资格条件进行复查核

实，了解其是否存在影响引进的情形，并出具考察报告。

(五)递补。对因自愿放弃或体检、考察不合格等原因造成的岗位空缺，由学校提出申请，经市委人才工作领导小组办公室同意，可在所报考同一岗位人员中按面试成绩高低依次递补，递补不超过两次。

(六)公示与聘用。根据考试、体检、考察情况确定拟引进人员名单，报请市委人才工作领导小组审核同意后，由市委组织部、市人社局统一组织公示，公示期7个工作日。经公示无异议的，学校签订聘用合同，办理入编手续。引进人员试用期一年，试用期按国家有关规定执行，试用期满经学校考核不合格的，取消聘用资格，终止人事关系。引进人员在怀化市最低服务年限为5年(含试用期)。未满五年的，应退回按不满服务年限折算的住房补贴。

公示期间，如发现并查实确有影响引进问题的，取消引进资格，不再递补。

六、人才引进相关待遇

1.住房补贴。对引进人才给予一次性住房补贴，标准如

下：具有正高级专业技术职称人才30万元，全日制博士研

究生或副高级专业技术职称人才20万元，全日制硕士研究生4万元。

2.生活补贴。对引进人才给予生活补贴，标准如下：具有正高级专业技术职称人才每人每月4000元，全日制博士

研究生或副高级专业技术职称人才每人每月3000元，全日

制硕士研究生每人每月2000元。发放期限为3年。

以上事业单位引进人员住房补贴和生活补贴由市人才资源开发专项资金承担。

3.配偶安置和子女入学。从市外引进的全日制博士研究生及副高级及以上职称人才，其配偶是公务员、参公人员、事业编制人员且属于我市干部管理权限的，在编制内给予对口安排;无固定工作的，积极推荐参加我市企事业单位新增人员公开招聘。其未成年子女需在我市入学的，可在全市范围内任意选择一所公立学校申请就读。

4.医疗服务。引进的正高级以上专业技术职称人才每两年休假休养一次。引进的高级专业技术职称人才每两年免费体检一次。

5.其他保障。对人才引进相关事项实行“一站式”服务,其人事档案转入、户口迁移、社会保险等服务事项由用人单位及相关职能部门在规定时间内负责办理。对于引进人才在社会保障、户籍、就医、子女入学等方面提供政策咨询和便利服务。

七、引进工作纪律

(一)人才引进工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受怀化市委组织部、市委编办、市人力资源和社会保障局、校纪委等部门和社会监督。

(二)人才引进人员有下列情形之一，取消拟引进资格：

1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获得

应聘资格的;

2.在人才引进考核、考察和体检等过程中作弊的;

3.其他违反人才引进有关规定行为的。

(三)严格执行回避制度。人才引进工作负责人、工作人员与人才引进人员有直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的应主动回避。

八、其他事项

本次引进高层次及急需紧缺人才相关信息在怀化市人力资源和社会保障局网(http://hrss.huaihua.gov.cn)、怀化人事考试网(http://www.hhrsks.com/)、怀化机构编制网(http://bianban.huaihua.gov.cn/)公示，请应聘人员密切关注，并保持本人所留联系电话畅通。未按时、按要求参加各引进环节的，视为自动放弃，由此产生的一切后果应由应聘人员个人承担。

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