2016年邢台市邢台县教师招聘180名公告

http://hebei.hteacher.net 2016-07-29 11:21 河北教师招聘 [您的教师考试网]

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(四)面试

1、面试人选确定。依据笔试成绩从高分到低分按照招聘岗位计划确定参加面试人选(末位出现小数，只入不舍)，语文、数学、外语三个学科面试比例为1:1.3，其他学科面试比例为1:1.5，笔试成绩末位并列的一并进入面试。

2、面试时间。具体时间和地点在公布笔试成绩时另行通知。

3、面试方法。采取结构化方式进行，主要测评考生的综合分析、反应应变、语言表达、举止仪表和解决问题的能力等。面试采取外包形式，评委全部外聘。面试总分为100分，最低分数线为60分，由评委当场打分，去掉一个最高分和一个最低分，其他评委成绩的平均分即为应试者的面试成绩，按40%计入总成绩。面试结束后即公布面试成绩。

4、总成绩合成。面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，成绩按岗位分别排名。总成绩计算公式：

考试总成绩(保留2位小数)=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

(五)体检与考察

根据考生考试总成绩，按照招聘岗位计划名额1:1的比例从高分到低分确定参加体检人选，如考试总成绩相同，以笔试成绩高者入选;体检工作由人社局会同招聘单位共同组织，体检参照《公务员录用体检标准》实施。

对体检合格者，人社局负责对其学历档案进行审查，招聘单位负责对其思想政治表现、道德品质等情况进行考察，并对档案材料进行复查核实。体检或考察不合格的取消拟聘人选资格，并从报考同一岗位的考生中，按照总成绩由高分到低分依次递补。

(六)公示

由县人社局根据考生的考试、体检、考察情况，经县公开招聘领导小组审核通过后，在县人社局大门口进行公示，公示期为7个工作日。对公示反映有问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格，并从报考同一岗位考生中按总成绩从高分到低分依次递补。

(七)聘用

1、对公示期满无异议的，填写《邢台县事业单位公开招聘工作人员审批表》，办理相关聘用审批手续。

2、被聘用人员试用期为一年，执行试用期工资。试用期满，经考察合格者，按有关规定办理正式聘用手续;考察不合格者，由用人单位取消聘用，并报县人社局备案。

3、拟聘人员按照总成绩由高到低的顺序择岗(中小学教师按照先中学后小学的顺序择岗，专科学历不得选择中学教师岗位)。

4、本次招聘的山区中小学教师，除编制调整或学校合并情况外五年内不准调动，上岗前由教育局负责组织岗前培训。