2016年驻马店市西平县教师招聘203名公告

http://henan.hteacher.net 2016-07-08 11:01 河南教师招聘 [您的教师考试网]

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(二)报名办法。

本次报名采取网上报名的方式进行。报名时按城区初中、城区小学、乡镇中心校所属小学分学科进行报名。

1、填写并提交报名信息，上传照片。

报考者在规定时间登录网上报名系统，按要求逐项提交个人报名信息并上传本人电子照片(近三个月内免冠正面证件照，红底、蓝底、白底均可;jpg、gif、png格式均可，利用图片软件制作时，照片宽高比例约为1.3:1.6，照片大小不超过30K，照片尺寸为长160px、宽130px，最终效果以打印输出后的大小为准)。

2、报考资格审核。

在报考者提交报名申请的24小时内进行网上资格初查。报考者可于提交报名申请24小时后登录网上报名系统，查看是否通过报考资格审核。通过报考资格审核的人员，不能再报考其他岗位;报考资料不全或电子照片不符合要求等未通过审核的，报考者应及时补充或更换并按要求再次提交审核。

3、网上缴费。

通过报考资格审核的人员，根据省财政、物价部门批准的收费标准缴纳报名考务费30元，按照报名系统提示步骤缴费，未按期缴费的视为自动放弃。缴费完成后，考生须自行用A4纸打印《报名详细信息》一式2份，以备资格审查时使用。网上报名有关详细事项和报名流程请查询报名系统中的《网上报名系统使用说明》。

具体报名时间、报名网站、报名事项和网上打印准考证时间另行通知。请考生随时关注驻马店人才信息网和西平县人才信息网站。

咨询电话：0396-2756097 0396-2751618。

(三)各拟聘用岗位报名人数与拟聘用人数的比例原则上不低于3：1，不足3：1形不成竞争的，相应核减招聘职位数。

(四)资格审查。

资格审查贯穿于招聘工作的全过程，拟聘用资格由公开招聘领导小组组成单位共同审查，笔试结束后，拟聘考生需提交本人有效身份证、毕业证、就业报到证、教师资格证、《教育部学历证书电子注册备案表》，资格审查小组共同确定考生拟聘用资格。报考者提交的信息和有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书。凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的对象和资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其聘用资格。同时建立诚信档案，凡弄虚作假和考试作弊者，三年内不准报考西平县组织的各类考试。

五、考试事宜

笔试委托第三方考试机构命题和评卷。笔试内容以师范类教材专业课为基础，分为综合知识和专业知识两部分，满分为100分。综合知识内容包括：教育学、心理学、教材教法等内容(占40%)，专业知识内容包括：考生选考相对应的专业(占60%)。

笔试时间、地点详见准考证。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

六、体检与考察

根据各科考试有效成绩，按城区初中、城区小学、乡镇中心校所属小学拟聘用岗位1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员(如出现分数并列人员，另行加试，加试方案另行制定)，体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准》。体检在指定医院进行。时间和地点另行通知。体检合格人员为考核对象，由领导小组组织考核。

因体检、考核不合格、放弃录取资格等原因出现空缺名额的，可按有效成绩的先后顺序分学科依次等额递补(如出现递补人员分数并列，另行加试，加试方案另行制定)，递补时间截止到2016年8月31日，无合格递补对象的，取消本招聘岗位。

七、审核与聘用审批

考察合格者确定为拟聘用对象，公示7个工作日。对公示期间反映出来的问题，由县招聘领导小组办公室认真核实处理。对招聘结果公示无异议人员，经审核后，由用人单位填写《事业单位公开招聘人员备案表》，有关部门办理录用及相关手续。

聘用人员按城区初中、城区小学、乡镇中心校所属小学笔试成绩分学科从高分到低分依次选择任教学校。

新聘用人员实行人事代理，用人单位要及时与新聘用人员办理聘用合同签订手续。新聘用人员进行岗前培训，实行试用期制度，试用期按有关规定执行，试用期包括在合同期限内。试用期满经考核合格的人员，确定岗位等级，合同管理，享受国家规定的工资福利待遇。不合格的解除聘用合同。新聘用人员五年内不准流动。

八、组织领导

本次招聘在2016年西平县面向社会公开招聘教师工作领导小组领导下进行，领导小组下设办公室，由领导小组办公室负责协调有关单位组织实施。

九、纪律要求

通过考试公开招聘人员，是贯彻落实《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)，加强事业单位工作人员队伍建设的一项重要工作，政策性强，涉及面广，社会影响大。要认真贯彻执行事业单位公开招聘的有关政策规定，加强协调，密切配合，各负其责，严格条件、严格标准、严格程序，确保公开招聘工作的顺利进行。要认真按照本方案的规定组织实施，工作中遇到问题及时报告，不得随意扩大报考范围，不得擅自改变考试聘用程序、条件和标准。要切实增加工作透明度，坚持招聘政策、招聘计划、资格条件、考试成绩、聘用结果公开，对于报名和资格审查、体检、考察等环节的情况，也要采用适当的形式进行公示，主动接受社会各界监督。

严格实行回避制度，聘用单位负责人和招聘工作人员，凡与报考者有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应实行公务回避;报考者凡与用人单位负责人员有《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部〔2005〕第6号令)第二十七条所列亲属关系的，应实行任职回避。

纪检监察部门全程参与，加强监督。对违犯工作纪律的工作人员，按照相关规定给予严肃处理，确保招聘工作顺利进行。

本实施方案由2016年西平县面向社会公开招聘教师工作领导小组负责解释。

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