2016年徐州市贾汪区教师招聘100名公告

http://jiangsu.hteacher.net 2016-07-05 10:23 江苏教师招聘 [您的教师考试网]

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(二)笔试时间和地点

考生应按照《准考证》上规定的时间和地点参加考试。参加考试时，必须同时携带本人准考证和有效二代居民身份证。笔试成绩在贾汪区人力资源和社会保障局网站公布。

(三)资格复审

笔试阅卷结束后，由招聘工作领导小组划定笔试合格分数线。并根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照各岗位拟招聘人数1：3的比例确定参加资格复审人选(末位成绩相同的，同时进入资格复审)，不足比例的，按实际人数确定人选。

资格复审时需携带以下材料原件和复印件：报考人员持有效二代居民身份证、户口簿(户籍证明)、毕业证、学位证、教师资格证、笔试准考证、所在院校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》、《教育部学历证书电子注册备案表》(可从中国高等教育学生信息网上下载)和报到证(已就业的可提供报到证复印件，复印件需加盖收取原件单位的公章) 等材料;留学归国人员还须提供国家教育行政部门认证的学历证明材料。与有关单位签订劳动合同或其他协议的，须提供单位同意报考证明或解除聘用合同的证明，机关事业单位在编人员须提供单位及主管部门同意报考证明。

资格复审不合格的，取消面试资格，因资格复审不合格及自动放弃面试资格出现空缺时，将在报考同岗位的笔试成绩合格人员中依次递补参加资格复审;资格复审合格的人员当场领取面试准考证;本次面试收取面试费100元。

(四)面试

面试采取结构化面试方式，面试包括说课和答辩。说课：教学方案设计时间30分钟，说课时间10分钟;答辩时间5分钟。满分共100分(其中说课80分，答辩20分)。面试成绩当场告知考生。形成竞争的岗位，面试成绩不设合格分数线。形不成竞争的岗位，面试成绩60分为合格分数线。考生参加面试时，持面试准考证及有效二代居民身份证。面试时间、地点见面试准考证。

(五)总成绩计算方法

按笔试成绩占50%、面试成绩占50%计算总成绩。成绩四舍五入保留小数点后两位数。

四、体检

面试结束后，根据总成绩按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员。因体检不合格或自动放弃出现空缺岗位时，从本岗位总成绩合格人员中由高分到低分依次递补参加体检。总成绩并列，以说课成绩高者优先，说课成绩再并列，以答辩成绩高者优先，答辩成绩再并列，以笔试成绩高者优先，笔试成绩再并列，以笔试卷面高分题得分高者优先，以此类推。总成绩及进入体检人员名单在贾汪区人力资源和社会保障局(http://rbj.xzjw.gov.cn/)网上公布。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《江苏省教师资格认定体检标准及操作规程》执行。

五、考察

对体检合格人员，由贾汪区事业单位公开招聘工作领导小组负责组织实施考察工作。并根据考察结果，确定拟聘用人员。因考察不合格出现空缺时，仍按本岗位总成绩(如总成绩并列，同上方法确定考察人员)从高分到低分依次递补。

六、公示

拟聘用人员名单在贾汪区人力资源和社会保障局网上公示，公示时间为7个工作日。举报者应实事求是反映问题，提供必要的调查线索和联系方式。对反映问题查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。

七、聘用

公示期满，符合聘用条件的，拟聘用人员根据报考岗位，按照考试成绩双向选择，优分优选。考生拒绝选岗的，视为自动放弃。

聘用人员与用人单位签订聘用合同，实行试用期制度，试用期满，经考核合格者，予以任职定岗;考核不合格者，解除聘用合同，个人自主择业。

被聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的，由考生本人在规定的期限内自行负责处理。拟聘用人员在聘用审批前放弃聘用资格的，可从该岗位考试合格人员中，仍按本岗位总成绩(如总成绩并列，同上方法确定考察人员)从高分到低分依次递补。聘用审批后放弃聘用资格的，不再递补。

八、工作纪律

公开招聘工作坚持德才兼备、以德为先的用人标准。贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开，切实增强招聘工作透明度。加强考务管理，严肃考风考纪，接受社会和群众监督。

对考生考试作弊或弄虚作假的，视情节轻重取消其考试或聘用资格，已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退;对工作人员徇私舞弊违反招聘纪律的，视情节轻重，调离工作岗位或给予处分，构成犯罪的依法追究其刑事责任。