2016赤峰市事业单位教师招聘955名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2016-05-09 15:07 内蒙古教师招聘 [您的教师考试网]

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(二)笔试

1、应聘人员务于2016年6月13日9:00至6月17日17:00时，登录赤峰市人事考试信息网(网址：http://www.cfpta.com.cn)自行打印准考证。

2、笔试内容：

(1)报考教育系统(赤峰工业职业技术学院除外)招聘岗位的考试内容：

初、高中教师岗位考试内容为中等层次教育学和教育心理学，共一张试卷，满分100分;

小学、幼儿园教师岗位考试内容为初等层次教育学和教育心理学，共一张试卷，满分100分。

(2)报考其他岗位(含赤峰工业职业技术学院)的考试内容为公共基础知识、时事政治和基本素质测试(参照行政职业能力倾向测试)，共一张试卷，满分100分。

3、笔试提供蒙汉两种文字试卷。选择汉文试卷的应聘人员，必须用汉文作答;选择蒙古文试卷的应聘人员，必须用蒙古文作答;报考“蒙授生”或蒙汉兼通岗位的应聘人员，笔试须用蒙古文试卷，并用蒙古文作答。

同一试卷用两种或两种以上文字作答的，按零分处理。对不按规定文字作答的，按零分处理。

4、笔试时间：

2016年6月18日(星期六)上午9：00-11：00时

5、考点设置：

本次考试市直及旗县区均设置考场。旗县区人力资源和社会保障局负责组织本地区所招聘岗位的考务工作。

笔试地点详见《准考证》上的考点地址。考生参加笔试时必须携带本人二代居民身份证(临时身份证或护照)和准考证，否则不准参加考试。

6、笔试加分：蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族应聘者在笔试成绩上加2.5分。

7、笔试总成绩的计算方法

笔试总成绩=笔试成绩+政策加分

8、公布笔试成绩

阅卷工作结束后，在赤峰市人事考试信息网上公布考生笔试成绩。

9、笔试阅卷工作采用自动化系统，没有人工登分、核分过程，除缺考、违纪、零分等特殊情况，原则上不接受考生查分申请。

(三)面试资格复审

1、面试资格复审工作由市直各用人单位主管部门和各旗县区人社部门负责。按照每个岗位笔试成绩从高到低的顺序和各招聘岗位计划聘用人数与进入面试人数1:3的比例确定进入面试资格范围人员(低于1：3比例的应聘者视其笔试成绩经领导小组办公室研究确定是否进入面试)。对同一岗位因末位成绩并列而超过1:3比例的所有考生全部进入面试资格人员范围。

2、进入面试资格复审的考生，必须携带本人《报名登记表》、第二代身份证(临时身份证或护照)、毕业证、学位证原件和复印件等相关证件，在中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn)打印的学历认证(教育部学历证书电子注册备案表)，报考岗位要求的其他有关证件原件和复印件，按照规定的时间和地点参加资格复审并收取面试考务费50元。应聘人员未在规定时间内参加资格复审的，取消其面试资格。报考“定向岗位”的服务基层项目人员，还须提供服务项目证书原件和复印件以及旗县级以上主管部门出具的服务期满、考核合格的证明原件及复印件，大学生退役士兵还须提供士兵退役证原件和复印件。

3、面试资格复审将重点审核报考人员所填报的信息是否真实准确;凡不符合报考条件、所填报信息与所持证件不符、弄虚作假、因个人错填民族信息导致加分、隐瞒2016年及以后毕业的普通全日制教育在读大学生或研究生的，一律取消面试资格，并记入考试诚信档案，报名费、笔试考务费概不退还。

4、对面试资格复审后出现缺额的岗位，按照笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补，递补只进行一次。

(四)面试

1、教育系统教师岗位面试采取试讲的方式进行;其他岗位面试采取结构化面试方法进行，满分100分。

报考宁城县群众文化艺术馆的考生，在笔试前先进行专业测试(具体见岗位表)，专业测试成绩满分100分，根据专业测试成绩，按照计划聘用人数与报名人数1:3的比例确定参加笔试人选。进行专业测试的考生不再进行面试，专业测试成绩占总成绩的60%，笔试占40%。

2、面试时间另行通知。面试人员名单、面试地点在赤峰市人事考试信息网上公布。

3、应聘定向招聘“蒙授生”岗位的人员，面试必须用蒙古语作答;应聘“蒙汉兼通”岗位的人员面试必须用汉语作答;应聘其他岗位的人员可用汉语作答，也可用蒙古语作答(须在资格复审通知书上注明并在资格复审时向复审工作人员说明)，但只能使用一种语言，不能混用。对不按要求作答的，按零分处理。

4、对于实际到场参加面试人数等于或少于该岗位实际招聘计划数的岗位，该岗位应聘人员面试成绩须达到本人面试所在考场(同试题、同考官组)所有面试人员平均成绩或达到用人单位事先设定的面试合格分数线(不能计算平均成绩的岗位)的，方可进入下一环节。

(五)考试总成绩的计算

面试工作全部结束后，参加笔试和面试的考生按照笔试成绩占50%、面试(专业测试、试讲)成绩占50%合成考生的考试总成绩。

考试总成绩=(笔试成绩+政策加分)×50%+面试成绩×50%

考试成绩一般保留小数点后两位小数，如出现成绩并列，

顺序保留下一位小数。

同一岗位招聘计划内末位总成绩出现并列情况，并列人员以笔试成绩高低排序，笔试成绩也相同的，再另行加试确定。

考生笔试、面试成绩和总成绩在赤峰市人事考试信息网上公布。

(六)体检与考核

1、按照每个岗位报考人员考试总成绩从高分到低分的顺序和该岗位计划招聘人数，等额确定进入体检和考核的人选。体检的具体时间和地点在赤峰市人事考试信息网另行通知。体检费用由应聘人员自理。

2、体检参照公务员录用体检有关规定进行。市直单位由市人力资源和社会保障局组织在指定医院进行;旗县区单位由各地区人力资源和社会保障局组织在指定医院进行。考生在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消其聘用资格。

3、考核工作在体检结果公示完成后进行。市直单位考核由招聘单位的主管部门派员考核，旗县区由当地人力资源社会保障部门安排部署。按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求，采取多种形式进行考核，全面了解被考核者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、工作表现以及需要回避等情况，并形成书面考核材料。对考核不合格的，取消其聘用资格。

(七)公示

1、市人力资源和社会保障局根据考生的总成绩和体检考核结果确定拟聘用人选，并在赤峰市人事考试信息网进行公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7天。

2、公示结束后，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

(八)聘用

1、公示期满，按照干部管理权限，由人事综合管理部门办理聘用审批手续。所有人员均签订《事业单位聘用合同》。

2、新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期为3至6个月，初次就业的新聘用人员，试用期为12个月。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

3、拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格。

4、到用人单位报到之日前考上全日制研究生、本科生并已到录取院校报到注册的拟聘用人员,取消其聘用资格。

5、考生在办理聘用审批手续后放弃聘用资格或被取消聘用的，记入本人诚信档案。

6、对与企业签订劳动合同尚在合同期内的拟聘用人员，如原所在单位不同意与其解除合同的，取消其聘用资格。

五、纪律和监督

1、公开招聘工作实行回避制度。工作人员和报考人员在本次公开招聘工作中违纪违规行为的认定与处理，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》执行。