2016重庆合川区事业单位教师招聘109名公告

http://chongqing.hteacher.net 2016-03-01 11:37 重庆教师招聘 [您的教师考试网]

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六、资格复审及考试考核

(一)教育事业单位(附件1-附件3)考试考核分为专业科目测试和面试。

1.专业科目测试

专业科目测试采取现场教师基本技能展示、课堂教学片断试讲、提问、微课讲课等方式进行，分值为100分。专业科目测试成绩基本合格线为70分。

考生参加专业科目测试须持以下材料：①本人身份证原件及复印件一份，②自荐书(包括本人基本情况、思想品德、毕业生就业推荐表、大学期间各科学习成绩、各类获奖证书、奖学金获得情况、社会实践情况等内容)一份，③《合川区公开招聘教师报名表》(附件3)一份，④报考英语学科的须提供专业英语四级及以上等级证书原件及复印件一份，⑤近期同底1寸免冠彩照1张。

专业科目测试时间、地点：详见《准考证》。

2.现场资格复审

进入面试的人员持有关证件资料，请按指定时间到合川区教委人事科1116室(合川区南园东路99号)参加现场资格复审。资格复审应提供的证明材料包括：本人毕业(学位)证、教师资格证、身份证、资格证等其他证明材料的原件及复印件一份。2016年应届毕业生可暂不提供毕业证、学位证及教师资格证等相关证件，但须提供具有学校签章的《合川区2016年公开(考核)招聘事业单位工作人员考试报名推荐表》(附件7)。资格复审不合格或经确认自动放弃出现的缺额，可在报考同一层次、岗位及专业(学科)的考生中按专业科目测试成绩从高到低依次进行递补。递补出现并列，并列者都进入面试。

3.面试

在达到专业科目测试成绩基本合格线的人员中，按照1∶2的比例从高分到低分依次确定进入面试人选。若最后一名成绩相同，则并列进入面试。达不到面试规定比例的，相应递减招聘岗位至规定比例。属特殊岗位或紧缺专业岗位的经市人力社保局认定，可适当放宽比例。

面试分值为100分，分数为60分及以上者为合格。

面试时间地点另行通知。

4.考试考核总成绩=专业科目测试成绩×60%+面试成绩×40%(各项成绩均采取四舍五入法，保留小数点后面两位小数)。

(二)卫生事业单位(附件4)和其他事业单位(附件5)考试考核方式为专业知识问答(专业技能测试)、面试等方式。

网上报名合格人员需于2016年3月28日-29日参加现场资格复审，资格复审应提供的证明材料包括：本人毕业(学位)证、身份证、资格证等其他证明材料的原件及复印件一份。2016年应届毕业生可暂不提供毕业证、学位证等相关证件，但须提供具有学校签章的《合川区2016年面向社会公开招聘事业单位工作人员考试报名推荐表》(附件7)。

考试考核总成绩100分。总成绩为60分及以上者为合格。(成绩均采取四舍五入法，保留小数点后面两位小数)。

考试考核具体时间地点另行通知。

七、体检和考察

体检人选按拟招聘名额，根据报考该岗位考生考试总成绩从高分到低分依次等额确定。报考教育事业单位的面试成绩低于60分不得确定为体检人选。报考卫生和其他事业单位的考试考核总成绩低于60分不得确定为体检人选。

体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行。

体检在县级以上综合性卫生医疗机构进行。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

体检合格进入考察人员由重庆市合川区人力社保局会同招聘单位主管部门对其政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考察，并对应聘人员资格条件和是否有回避情况进行复查。

若体检不合格或经确认自动放弃资格，其缺额按报考该岗位考生考试考核总成绩从高分到低分进行一次性递补。考察及以后环节的缺额不再递补。

八、公示

有关本次招聘公告、考试成绩、体检、考察、公示等相关信息请登录重庆市合川区人力资源和社会保障网(http://hcrlsb.hc.gov.cn/)查询。

拟聘人员名单在重庆人力资源和社会保障网、合川区人力资源和社会保障网等网站进行为期7个工作日的公示。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、毕业院校、职称、工作经历、准考证号、考试考核总成绩、拟聘单位等。

九、聘用

公示期满无异议或经核实不影响聘用的，按照有关规定办理聘用手续。经区人力社保局审批同意后，聘用为事业单位工作人员，享受事业单位工作人员相应福利待遇。

聘用人员按规定实行试用期。试用期满，经考核合格者，予以转正定级;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。

2016年应届毕业生在2016年7月31日前未取得相应证书者，取消聘用资格。

通过考核招聘的人员须在本区服务5年以上，对未满服务期的，取消事业单位工作人员身份。

十、纪律要求