2016年太原市杏花岭区小学教师招聘90名公告

http://shanxi.hteacher.net 2016-02-16 09:19 山西教师招聘 [您的教师考试网]

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(一)笔试

1、笔试时间、地点详见准考证;

2、笔试内容为教育学、教育心理学、教师职业道德、学科基础知识和教材教法、教学技能、学生与团队管理、教育政策法规、时事政治等。笔试采取闭卷形式进行，考试时间为150分钟;

3、笔试计分：本次招聘笔试总分为100分;

4、笔试成绩从高到低按招聘岗位1：3的比例确定资格复审人员。笔试成绩出现并列时，同时进行资格复审;

5、笔试成绩详见杏花岭招考平台(www.xhlzkpt.com)公告。

(二)资格复审

按照面试人数与岗位名额3：1的比例，根据笔试成绩由高到低的顺序，经资格复审合格的报考人员方能参加面试。资格复审主要查验报名材料原件及《杏花岭区公开招聘小学教师报名登记表》、《服务基层项目人员审核表》等信息是否符合招聘条件，相关证件、信息是否真实有效。

进入资格复审人员名单、复审时间、复审地点详见杏花岭招考平台(www.xhlzkpt.com)公告。

1、所须材料

参加资格复审的考生应提供本人《杏花岭区公开招聘小学教师报名登记表》、二代身份证、学历证书、学位证书、教师资格证、普通话水平测试证书和报到证(派遣证)或就业协议书的原件及复印件各一份;已就业的人员还需携带现工作单位介绍信(在职教师加盖当地教育局公章)。

除按上述要求外，下列人员还要提供以下证明原件及复印件：

留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历认证书。

报考服务基层项目专门岗位的，须下载打印《服务基层项目人员审核表》(附件2)，由服务所在地和市以上派出主管部门加盖公章确认 (大学生村官由市、县(区)两级组织部门审核盖章);“教师特岗计划”项目人员由省教育厅盖章;2010年以前的“三支一扶”项目人员由团省委盖章;2010年(含)以后已领取《高校毕业生“三支一技”服务证书》的直接携带证书参加资格复审，未领取《服务证书》的，由省人社厅盖章;“西部计划”项目人员由团省委盖章。退役的全日制大学生士兵，须提供本人二代身份证、户口簿(或户口簿首页及印有本人户口信息的户口簿页面)、退伍证和当地民政部门出具的相关证明。

2、资格复审

本次招聘资格审查工作贯穿报名、考试、聘用全过程，报考人员报名时提交的信息及复审时提供的有关材料必须真实有效，凡发现证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与聘用岗位的要求资格条件不符以及提供虚假材料的，立即取消其考试、聘用资格，同时考生本人未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃。按报考岗位笔试成绩名次的下一名递补并进行复审，如递补出现并列并资格复审合格的同时进入面试。

(三)面试

进入面试人员名单、面试时间、面试地点等详见杏花岭招考平台(www.xhlzkpt.com)公告。

1、报考人员面试采用面对评委讲课、答辩及才艺展示的形式进行，主要考核教育教学技能、专业知识与能力。讲课题目现场抽取，独立准备2小时后，面对评委讲课，讲课时间为15分钟;答辩和才艺展示现场进行，时间为5分钟，合计20分钟。英语教师用英语讲课;

2、参加面试考生须携带笔试准考证、二代身份证(其它证件一律无效);

3、面试成绩按百分制计算，由评委现场打分，取加权平均分(舍去1个最高分，舍去1个最低分，其余分值取平均)，四舍五入保留两位小数即为面试成绩。

(四)确定拟聘用人员

面试结束后，按考试总成绩(考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，按四舍五入保留两位小数)从高到低的顺序，按招聘岗位计划聘用人数等额确定拟聘用人员。如考试总成绩相同则按笔试成绩从高到低聘用，如笔试成绩也相同则加一场面试，按面试加试成绩从高到低聘用。

(五)体检

体检由公开招聘教师领导组组织，按照《山西省教师资格认定体检标准(试行)》对拟聘用人员进行体检，费用自理。因不按规定时间、地点参加体检的人员，视作自动放弃体检，取消其拟聘用资格，不再进行递补。应聘人员对体检结果有异议的，可在接到体检结论通知起3个工作日内书面提出复检申请，公开招聘教师领导组在收到复检申请的10个工作日内组织复检，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检合格者确定为考察对象。体检不合格人员取消其聘用资格。

(六)考察

考察内容主要包括政治素质、职业道德素质、遵纪守法情况和现实表现等，并对其学历、资格等信息进行复核。考察不合格的人员取消其拟聘用资格，不再进行递补。

(七)公示

对拟聘用人员名单在杏花岭招考平台(www.xhlzkpt.com)、区政府大厅、区教育局公示栏予以公示。公示期为7个工作日，接受社会监督。

(八)聘用

拟聘用人员公示期满，无异议后，经公开招聘教师领导组审核同意后，按照有关规定办理聘用手续。

凡被聘用的教师，享受全额拨款事业单位人员待遇。

1、聘用人员与用人单位签订聘用合同;

2、聘用人员实行一年的试用期，并按照“先培训，后上岗”的原则进行岗前培训，未参加培训或参加培训不合格的，取消聘用资格。试用期满经考核合格的予以办理转正手续，考核不合格的取消聘用资格，解除聘用合同;

3、拟聘用人员属改派的，须在改派期内。不能如期办理调动、改派、派遣手续的，取消聘用资格，不再递补;

4、聘用的在职教师，根据空缺岗位聘任后，实行国家规定对应的岗位工资;

5、应聘者在报名之后、聘用之前已经成为试用期内的公务员(参照公务员法管理单位工作人员)或试用期内的事业单位工作人员的，不予聘用。